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“这不就是研究老板的喜好，做他喜欢的事情吗？就算不专业。”任佳尔对这个想法很是抵触：“老板喜欢什么、我们就做什么，我们的职业感、职业价值在哪里？这和那些拍马屁，投老板所好的人又有什么区别？”
“你怎么是死脑筋呢，这不是投其所好，是职业规划，你做hr的你不懂这个？”费凌南觉得自己要被她的榆木脑袋给气死。
“可是......职业生涯……”
“你听我说。”费凌南的手指敲打着桌面，有些急燥地说道：“你的目标是什么？”
“hrd。”任佳尔脱口而出，想了想又补充了一句：“艾伦那样的hrd.”
“嗯。”费凌南轻瞥了任佳尔一眼，伸手帮着服务员将饭菜接下来。
“我知道了。”任佳尔怏怏地说道。
“嗯，就是这个意思。你要让你的表现，向你的职业目标靠近。比如说hrd，除了有一专之长招聘外，其它的版块也要懂。流程整合能力与事件延伸能力、团队管理能力、资源整合能力，等等。”费凌南见她终于明白，这才接着说道：
“就象这次的电商总监招聘和销售助理内聘，对候选人的满意度达到65%以上，你就不用在上面花更多的心思了。”
“你要做的是，借这次招人的机会，做出高级职员的招聘流程、员工内聘流程，这是公司以前都没有的、是老板想看到的你带来的外企经验价值、是你展示你职位之外流程再造能力的时候。恩？”费凌南甚至觉得自己都有些苦口婆心了。
“知道了，你的意思，做一件事，就将这件事关联的项目给做了。当然，这个关联的项目，主要考虑老板的喜好，和自己职业定位的关联度。”任佳尔细细分析之后，又觉得费凌南说得甚有道理－－老板喜欢的都是错的吗？让老板喜欢不对吗？
到底是自己偏见了、将职业表现与拍马屁混为一谈了。
可是算计着，将自己的专业切割成一块一块的，挑出老板喜欢的去做…….是不是职业讨好？更高级的讨好？
讨好了还装做我为公司贡献了价值？又或者说是双赢？
任佳尔低头吃饭，脑袋里各种思绪如潮，理解了费凌南的思维方式，并不觉得不对，可感觉并不太好。
费凌南见她颇有些食不下咽的样子，轻声说道：“或者你自己原本就想做，只为了将工作做好。被我强加上这一层目的性，就觉得自己丑陋了。”
“没有啊。哪儿有。我是单细胞动物，得慢慢儿理解你的话。”任佳尔放下碗筷，看着费凌南问道：“你是什么时候开始懂得这些，并这样做的呢？”
费凌南轻扯了下嘴角，淡淡说道：“从我连续三年拿公司的销售冠军，但属于我的升职机会总被别人抢走的时候，我就觉得会有哪里不对。”
“你......也经历过这些啊……”任佳尔小心的看着他。
“你以为呢？”费凌南歪过头，带着笑意看向她。
“我......”明明是极为普通的目光，任佳尔的心却猛的跳了一下，呆呆的看着他的眼睛，半晌说不出话来。
第一百四十五章 别做最优秀的人[2/2页]