“恩，在吃饭。”
“你说没事就等，我现在有事啊。”
“吃饭当然是事。”
“不要吧......我觉得不太方便。”
“这个.....是同事也是朋友，聊天呢。我觉得和你气场不合，所以你不来比较好。”
“是，我知道，我吃完饭就回去看.....恩.....可能也不看，这个我一时半会儿也说不明白，晚些时候给你电话吧。”
“我先挂了啊。”
没等费凌南说完，任佳尔便将电话挂掉。虽然她努力保持着与以前一样的态度，但不知道怎的，感觉却始终回不到从前。
偏偏在他面前就是无法保持专业的态度。
“朋友？”乔陵若有所思的看着她。
“一个同事。”任佳尔模糊的答道。
“谁呀？既然是同事，也没有什么不方便的。”乔陵试探的问道。
“以前的同事，你不认识的。”任佳尔勉强笑笑，不得不说了个无伤大雅的谎话。
“哦，这样。”乔陵轻轻点头，拿起筷子吃了口菜后，接着刚才的话题说道：“上一阵撤离潮过后，现在的企业情况趋于稳定。再说，那些外企的工厂搬走了，在中国也还是有销售团队在。规模虽然不大，但专业有所发挥、工作关系简单，总比在这儿耗着要好。”
“恩.....我现在倒是觉得，在民营企业可以接触到工作中的更多面。”任佳尔想了想说道：“比如说我以前在蒂尼做招聘，对于组织结构、人员定位、招聘计划，并不深入参与。我只在拿到计划的时候，才会去和用人部门沟通用人需求、去了解这个岗位的工作环境和工作关系。”
“我想，如果我在蒂尼再做两年、三年，我可能会成为一个资深的招聘官，我会有机会去做招聘计划、有机会参与员工定位的设计，但绝不会有机会了解组织设计、也不会接触到sop。”任佳尔认真的说道：“虽然这样会显得很混乱，但于个人成长来说，是一个很好的机会。”
“杂家？”乔陵沉眸看着她。
“no，专精之下的广度。”任佳尔认真说道：“不懂业务的hr，最后可能会象范总一样，患得患失，又是制肘又是平衡，还要被营销部压着。”
“懂业务的hr，是可以在公司横着走的。我以前的领导艾伦就是这样，业务部老大要找她，还得预约。业务部要加人，先得经过人力部的人效比分析。”提起艾伦，任佳尔仍然是眼底有光。
对，曾经也不喜欢艾伦的刻板与严厉，但现在，她就是任佳尔头顶的白月光、心里hr最好的模样。
“你的目标是未来的hrd？”乔陵放下筷子看着她。
“对啊。你呢？培训师？”任佳尔问道。
“对，专业培训师。”乔陵点头：“不过，我觉得以你的情商，做hrd有些困难呀。”
“喂，你怎么说话呢！我还年轻好吧，你看无论是范总还是艾伦，哪个不是40以上了？”任佳尔佯装生气的瞪了乔陵一眼，轻哼着说道：“所以我要在丝珀好好儿历……”
任佳尔的话还没说完，象是听见有脚步
第一百七十二章 打扰？[1/2页]