道德，但是艾伦要的是谴散的职业口碑和上级认可，而不是于她无价值的职员工作机会。”
“赵泊君是公司的元老，陪着高总打下现在这片江山，所以他不能容忍空降一个人来夺他的位置。我就这么拿走他的职位与领地，你说他煽动客户来闹事对不对？他煽动客户的行为于个人来说是情急之下、理所当然。于公司来说，却是自毁生意。”
“所以情理角度，艾伦未必是对的，赵泊君未必是错的。职业角度，就不用我说了吧。”
费凌南见任佳尔不知不觉中将一小碗菜都吃完了，便伸手拿过她的碗，又给她夹了一小碗，然后又加了些生菜在汤料里。
“艾伦当时还放假消息，说赔偿金可能不能完全到位，引起员工恐慌。第二天资金到位后，大家都抢着来办手续.....我当时也觉得艾伦太狠了，大家都是被炒的人，她还吓员工。”任佳尔放下筷子，低下头后，叹了口气：
“反正......其实她也没做错，如果真的处理慢了，员工想的时间长了，有人想不开自杀怎么办。表面上获利者是她，实际上......对于并不坚强的员工来说，其实也是获利者。你说呢？”
“对，你能这样想，说明你是真的了解了职场的本质。”费凌南点头：“范毅让安可与简安相互制肘，引发两人的职业竞争，得利的是谁？”
“范毅自己，还有公司。因为这两个员工的工作绩效提升了。”任佳尔的眸色突然清亮了起来。
“没错，其它的事情就不用我多说了。”费凌南点头：“每个管理者都会在团队中做平衡，只看他的手段是高明还是低劣。高明者你会佩服他的谋、低劣者你会心生厌恶。”
“但对于老板来说，只要这个部门不出事、出绩效，成本还不高，就ok了，他管你手段是高明还是低劣呢。”费凌南说到这里，端起手边的大麦茶喝了一口后，给自己夹了一碗不辣的菜。
“可我在蒂尼的时候，工作真的比现在单纯。”任佳尔还是想不通。
“外企最大的优势是规则明白、流程清析，职员规则意识强、考核指标明确。所以在流程之内，不会有争端。他们争的更多的是业务资源，这就到了更高层的位置，在中低层的职业化程度确实很高，经过这样的职业训练和浸染后，他们到了高层，就算是去争资源，大多也能保持着好的职业姿态。”费凌南轻挑了下眉梢，淡淡说道：
“乔陵是既看不到民营企业这些争斗中的本质、也看不到外资企业高层中争斗的激烈，便一门心思的认为民营企业里的职业文化全是不好的、外资企业就成了他心里的白月光。”
任佳尔张着嘴看着费凌南，竟完全无语反驳－－原来他是这么想的，原来自己开始的时候向他抱怨民企不好，他还是很温和的给自己建议的，今天对乔陵，可犀利多了啊......
“喂，如果我在有了乔陵那样的职场经历后，还和他一样看问题，你会不会也这么鄙视我啊？”任佳尔汗颜了许久之后，才小心冀冀的开口。
第一百七十七章 瞧不上乔陵[2/2页]