sp; “听说昨天下班后，或营销部开了业务经理会，小任也参加了。”安可沉声说道。
“恩。”范毅阴沉着一张脸，大步往自己的办公室走去。
安可看着任佳尔热闹的办公室，再转过目光看向范毅带着火气的背影，思路便更加清晰了起来－－高凡认可任佳尔，也相信任佳尔，而且让范毅要留住她。
这种时候自己再去说什么，无异是自找死路。有用的办法是让范毅出手，而让范毅出手的办法......
安可的目光看向任佳尔那边，在原地站了半晌后，才匆匆回到自己的办公室。
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“安主管，营销部秦海伦刚才过来借员工档案。”黎黎见安可进来，忙将借阅表格递给她。
“这表是谁教你做的？”安可接过表，淡淡问道。
“是......是我看书上是这样的，改了一下拿来用了。”黎黎差点儿说出任佳尔的名字，好在收口快，否则安可又要不高兴了。
“恩，很好，以后有什么工作改时，在月底工作总结的时候，都做进去。否则我怎么知道你进步了。”安可点了点头，拿笔在借阅单上签了字后，递回给黎黎：“注意叮嘱他们在有限的范围内查阅，不可传播、不可扩散。”
“好的。”黎黎应下后，便钻进了档案室去找资料了。
安可回到办公桌后坐了下来，看着堆积在桌上的表格资料，用力的闭了闭眼睛，心里涌起一阵惆怅－－回到从前，专注自己的专业不行吗？
当然不行。
安可翻开桌上的资料开始工作，心里却很清楚：她专注于专业至今，公司并没有在职位和薪酬上给她一个公正的待遇。
她是范毅用来平衡他人的工具，但她必须得改变。
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当秦海伦将一箱员工档案搬到任佳尔办公室的时候，看到的业务经理便知道了，这位新来的任主管，对他们每个人的定位都占有了一定的话语权。
这是以前不曾有过的。
虽然他们并不习惯一个职位要经过这么多环节的考察，但更不希望回到从前赵泊君一言堂的时候－－无论是否公平，至少大家都有争取的机会。
“任主管，像要看我们的档案，来判断我们的岗位吗？”一个业务经理问道。
“不是啊。”任佳尔笑笑说道：“是做人岗匹配，为大家找到最适合的岗位。”
“光凭这些就行啊？”业务经理指了指这一箱子死的东西，有些不屑。
“这些是你们的过去。你们手上拿的周倩给的资料是现在。你们小组要做的区域规划是未来。由此电脑会给你们每个人做出一副完整的评价。然后放到每个岗位的需求里做匹配。”任佳尔解释说道：“当然，岗位胜任力需求，我会在你们做完区域设计后公布出来，大家可以先做自我匹配。”
“以谁的为主？”业务经理再问。
“费总最后做决定，他的权重考虑，我不清楚。”任佳尔摇头。
“费总......”业务经理若有所思着，拿着资料转身离开。
“喂，他们会不会认为由你来决定，最后若不满意，会不会来打你呀？”秦海伦连忙关上门，一脸紧张的看着任佳尔。
第二百零五章 专业的样子[2/2页]