营销部人员定岗的事，自己倒是发了进度汇报邮件，但他也只回了个知道了。而他要的招聘计划，自己也还没有提交。
今天的晚餐会议、定岗谈话，他也全没参与。会不会觉得自己在工作上听了费凌南的安排，反而忽略了他的指令？又或者会觉得自己与营销部走得太近，抢了他的表现机会......
原本手头的工作让她找到自信和成就感，与费凌南的配合与交流，让她几乎又有了当初在蒂尼时候的工作状态。
可这番思来想去，心里突然倍感压力－－这不是蒂尼，她的上级并不乐意她在本职范围内与营销部有密切的交流。
“还在加班？”乔陵推开门进来。
“是啊，营销部的新结构下周公布，这周要将前置工作做完。”任佳尔点头。
“看来压力很大。有什么可以帮忙的？”乔陵微微笑了笑，拉开椅子在她办公桌前坐了下来。
“我和营销部配合在做人员定位，进度和方法、流程我都发给范总了，他就回复了两个字：收到。”任佳尔一脸的纠结，看着乔陵说道：“今天下班我和larry的几个业务经理一起吃的工作餐，然后有几个业务经理要谈话定位了。范总会不会觉得我越位了？”
“你应该说，他会不会觉得你抢了他在larry面前表现的机会。”乔陵一针见血的说道。
“唉，我就是这个意思，没好意思说出来。”任佳尔点了点头：“依你的应对经验，我要做什么弥补一下吗？”
“你要在公司长呆下去的，自然还是要弥补一下。”乔陵点头，想了想说道：“你和员工谈话可以约在会议室，邀请他参加，这样可以显出对他的尊重和重视，也表示在工作上你对他的依赖，他应该会开心的。”
“是哦，我怎么没想到这一点，只想到要怎么汇报了。你说得对，参与才是最实在的。”任佳尔开心的笑了起来：“我后面还有一个谈话，我这就去邀请我们的范大总监。”
“你也觉得这样好啊……”乔陵看着她脸上豁然开朗的笑容，心情不禁复杂－－刚来时那个将流程视作理所当然、将讨好上级视作恶心的、职业的任佳尔......
“是啊，他老人家开心了，我的工作才能顺利的推进麻。”任佳尔看乔陵的神情，脸上的笑容有些勉强起来，小声说道：“只有先适应，才有机会去改变，你说是吧。”
“jan，你有没有想过重回外企？虽然撤退潮还在，但机会也还是有的。”乔陵认真的看着她。
“larry曾经和我说，没有百分百好的环境、也没有百分百适合的环境，只看你需要妥协是什么，这种妥协会为你带来什么样的成长。”任佳尔坚定的说道：“我愿意在丝珀试一试，这是我的机会、也是丝珀的机会。”
“你是个有主见的人，我相信你。”乔陵见她坚持，倒也没有继续劝说，心里却对费凌南的理论不以为然－－确实没有百分百好的环境，但好与坏之间还有一个良好，为什么不考虑呢。
“乔陵，谢谢你给我指点，你正式办手续那天，我和海伦给你送行。”任佳尔沉静的笑笑，伸手拿起一个文件夹后站了起来：“我现在去找范总。”
第二百二十五章 意外[1/2页]