sp; “恩，你说得有道理。不过安主管考虑的人工成本，是本部门的考核指标。至于离职员工的消费和推广，恩，以后可以考虑。”范毅轻扯嘴角，淡淡说道：“那就这样，这次营销部的人员调整是你配合着做的，费总与你沟通也很顺畅，乔陵手上没完成的外训联络和组织，就交给你。”
“……好的。”任佳尔勉强扯了下嘴角，低头将这件事情记了下来。
“黎黎暂时继续帮你。安可这边有没有问题？”范毅转眸看向安可。
“范总，年终结算的工作量太大了，我恐怕还是需要一个熟手来帮忙。”安可将一份工作计划递给范毅，沉声说道：“发钱的事情，是半分也错不得的。”
“我记得安主管在公司这么多年，在发钱的事情上，从来没出过纰漏。”简安突然插了一句话。
“当然，这是我的本职工作。”安可淡淡说道，并不领简安的情。
“是啊，所以我觉得核算这种事情，关键在于耐心和静心，加上统一的核算口径，人多反而不利。”简安轻笑一声，淡淡说道。
“范总，各部门业绩数据的收集与录入，这些基础工作是核算的前提。”安可不理会简安，只看着范毅说道。
“其实只是录入工作，业绩确定需要各部门总监的确认，所以各部门自己就能将原始数据归集起来。”简安今天好像打定了主意要把安可给压下去。
只见她脸上挂着淡淡的笑容，看着安可说道：“所以数据录入也可以交由部门自己完成。每个老大在做评估的时候，也要对本部门的优良中差的比例做个平衡，所以他们自己做整表，这才看得清楚。安主管只需要做个数据倒入整合就可以了。”
“反倒是jan这边，她手头的工作完全分不出去的呀？更何况与培训公司的合同谈判、一项一项的敲定活动项目，还有户外培训的安全保险、教练资质这些......看起来只是一件事，要操心的可真不少。加上jan还有本职工作。我倒觉得jan确实需要有人协助。”
“既然是营销部的外训，我建议请营销部的同事来搭手，是不是更有效率一些呢？”安可仍只看着范毅说话，好像这整间会议室，只有范毅一个人值得她对话一样。
“因为是户外，所以到时候是需要分组的，每组都会有助教。那么前期就不适合再调营销部的人了。”久未出声的任佳尔扬声说道。
她不知道简安今天是什么目的，但她忍安可太久了。更何况，万子华入职、乔陵离职的安排，让她对安可的专业度也产生了怀疑，当下对她也就不再客气：
“安主管的结薪核算，正如简安刚才所说，是可以化整为零来处理的。在业绩评估方面，人力资源部门的定位是政策的推动与执行的反馈者，而不是单纯的执行者。真正实施考评的是用人部门。在这种情况下，人力部要做的是所有的人在业绩管理的系统里有效的运转。”任佳尔同简安一样，这一番话，完全对着安可在说。
似是在与她商量，而不是指责、或让范毅施压。
第二百四十五章 佳尔简安联手[2/2页]