; 安可明白了范毅的意思，不禁心生闷气，手下用力，便将这份报告揉成了纸团，扔进了门口的垃圾桶里。心里直怨范毅的过河拆桥，为自己多年的努力和付出感到不值。
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任佳尔一上午都在忙着与培训公司谈外训的事情，她昨天是铆足了力，拿出写毕业论文的劲头去写那份分析报告，在分析的文字说明和方向导向上，还向费凌南这个营销高手请教不少。
她虽然不知道这份报告会带来什么结果，但既然范毅要利用她来打压安可，她就让这锋芒更锋利一些，要割得她痛。
“所以，范毅也会觉得我这把刀好用，以后会常用了？”任佳尔突然一个激凌，到此时才明白艾伦的用意，也到此时终于明白了费凌南曾说的：外企不是没有办公室斗争，只是他们斗的层次不一样，他们绝不是意气之争。
“所以，艾伦的意思是让我不拉同党，但要成为一把锋利的刀......”任佳尔一阵失神，心里隐隐觉得有哪里不对。
“任主管，你的需求我已经清楚了，我倒是有个建议，您看如何。”培训公司的销售见任佳尔发愣，以为她在考虑后续结束环节他们是否有能力做得好。
“恩，您说。”任佳尔压下思绪，重新将注意力拉回到眼前的事情上来。
“我们邀请对方公司的教练全程参与我们的培训，最后主持结课环节。”销售经理这样建议。
“是个不错的主意，但我会担心，对方如何了解你们的活动想呈现的内涵？最后的结课环节，会不会与前面的项目显得格格不入？”任佳尔问道。
“不会，做培训的这点儿悟性还是有的。而且，如果我们能与对方合作这个项目，就会让对方团队的人，从项目的谈判与策划开始参与。”销售经理自信满满的向任佳尔解释。
“那好，我们的要求就是这样，总人数这么多，那麻烦你做好方案给我，我与营销部商量之后给你回复。”任佳尔想了想，觉得这个主意应该当可行。
“好的，方案我们会在明天下班前送过来，任小姐放心，我们与乔主管合作多次，今天来之前，我也给过他电话，贵公司的要求和价格预算，我心里都有底。”销售经理几乎是拍着胸脯保证。
“您多费心了。”任佳尔收起资料，起身将培训公司的销售经理送了出去。
回到办公室后，她将对方留下的项目手册仔细翻看了一遍，觉得要从这几百种项目中选出适合团队现在需要的几种，这几种还要有逻辑性和连惯性，还真是要颇费一些心思。
任佳尔决定让费凌南这个需求者、和乔陵那个有培训经验的人来挑，她就不在这里为难自己了。
放下项目手册，任佳尔心里一直挥之不去的是艾伦话里背后的意思……她真的要开始走这条路吗？
任佳尔打开邮箱，直直的盯着那封邮件，一时间魔症似的，居然利落的将邮件转发给了大老板高凡：“应范总要求做离职人员价值分析，认为可增加离职人员管理，此时犹不晚，特此转发。”
发完后，任佳尔‘啪的一声将电脑合上，整个人一脸的冷厉。
第二百五十三章 成为一把刀[2/2页]