“他是个很职业的人……”艾青低着头，慢慢的踱回安可的办公室，心里默想着任佳尔这句话的意思。
“艾秘，这是去年的结算文件和结果，你看一下。”艾青刚走进办公室，安可便将一沓资料递了过来。
“这么多……没有分析吗？比如说现实与承诺的对比，包括时间、额度的；效果与预期的对比这些。”艾青皱了皱眉头，明显不满的说道：“光看这些数据，我只知道发了多少，发给谁了，而并不知道发的这些对业绩有什么推动、对员工有多大激励、对来年的方案和执行改进有什么提示？”
“我简单说一……”
“范总问你，你可以简单说一下；高总问你，你再简单说一下；我问你，你也简单说一下......你不觉得这样有问题吗？”艾青毫不客气的打断了安可，严厉的说道：“那你自己心里有没有底？去年、前年、大前年，每年有没有绩效反思？”
“艾秘，你是来协助我工作的呢？还是来考核我工作的呢？”安可被驳得很没面子，被人当面质疑的恼怒让她说话也毫不客气。
“我来协助你的工作，并不代表对你工作中存在的问题，不能提出质疑。”艾青斜眸看了她一眼，淡然而犀利的说道。
“我的工作由范总考核。越级也是由高总评估。不知道艾秘的质疑，是代表高总呢，还是代表范总？”安可冷声问道。
“代表高总。”艾青扬了扬手中的资料，淡淡说道：“资料我先看，有问题再找你。今年的绩效原则我已经发给范总了，等他批复后会转给你，你先做好原始数据的录入吧。”
艾青说完便转身离开了安可的办公室，留下安可自己站在那儿，不知道是该怒、还是该慌。
*
简安在同一时间，接到财务部关于财务业务对接的规范性流程文件审批邮件、营销部外部客户管理规范性流程文件的审批邮件，她自己手里还有范毅刚批过的高层管理人员招聘的操作流程文件。
这些大领导，要么不批，要批又全都挤在起全批了。看来还真是被范总给说中了：费凌南这个外来人员在公司熬过了5个月，离站稳脚跟也不远了，所以各方老大都要在这时候有所表示了。
想到这里，简安又有些瞧不起范毅来，任佳尔的流程两个月前都做好了，明明在这件事情上占了先机，还不用占费凌南的光，他却压着不批，现在倒和别人来抢立场，反倒弱化了人力部的先发优势。
所以她在排培训时间表的时候，还是纠结了一会儿－－范毅肯定想先排招聘流程，但她不想啊，客户管理流程是她做的，她当然要先排自己的。
简安在纠结了一会儿后，还是决定先安排营销部的流程，并把这个决定说成了是费凌南的意思。
“范总，下表是新流程培训时间表，其中营销部的客户管理流程时间由费总指定，其它流程则在这个时间之外按重要程度进行优先级别的排序安排。详见附表，请批复。”
她聪明的将邮件同时抄送给了费凌南。如此这般，范毅绝不会有异议了。
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“先讲招聘？”
“
第二百七十三章 各怀心思[1/2页]