“您看到的专业是计算能力，她做了这些年的绩效，也不过是计算不出错而已。”艾青收起资料，微微一笑：“当然，我只是从数据看出这些问题，薪酬绩效方面，或许她有其它的专业优势是我没看到的，比如说保密性和预算把控性，您说呢。”
“恩。”范毅点头，想了想说道：“这样，今年的绩效结算由你们两个来做，绩效方案你来改、绩效计算安可来做。”
“好，那范总给安主管写个邮件吧，绩效方案您再给我几天时间，我需要和这几个员工聊一聊。”艾青微微一笑，点头应下。
“好，我来安排。你这份分析，发一份邮件给我。”范毅点头。
“好的，我这就发。”艾青点头应下后，利落的转身离开。
在艾青走后，范毅的眉头微微皱了起来，手指在桌面上轻轻的敲打着，琢磨着大老板突然让艾青下来到底是什么意思。
他原以为是因为乔陵离开、任佳尔又要做营销部的培训和招聘，所以安排艾青过来协助年终绩效核算，现在看来......
“大老板要动安可？”
“他对安可的评价一向是沉稳、谨慎，虽不算什么很好的评价，起码也不差，为什么突然要动她？”
范毅猜到了艾青下来的原因，却猜不到高凡要动安可是因为那封离职人员价值分析报告，在他看来，也不过是工作专业度和敏感度的问题，且不是薪酬绩效的专业，小有影响、不甚关键......
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“佳尔，有时间吗？”艾青拿着一堆资料来找任佳尔。
“什么事？”任佳尔起身将她请进来。
自那天看过培训基地后，两人便各忙各的，艾青也没再找她向费凌南说情，她想着以艾青的聪明，应该是懂了她的意思。
“我刚和范总沟通了员工年度绩效的事情。”艾青快步走进办公室后，将资料放在桌上，半弯着脚对任佳尔说道：“只奖励绝对值而不奖励增长量、整体增理年年下滑、奖罚人员几年不变这些，都说明激励方案出了问题。”
“范总的意思是今年的方案我来做修正，安可负责最后的核算。但年初都公布了的方案，肯定不能随意的改了。你上次和我说：承诺如期或提前兑现对员工来说是最重要的，这一点我一直记得。所以我想在原方案不变的基础上，增加个临时奖励措施，你觉得可行吗？”
“这方面我是真的不懂，不过从人性的角度分析，可能就是两种结果：一种是因为增加的措施而被奖励到的人会开心，此为正向；一种是因为原方案而并没有完全发力的人会因此而懊恼，即便是正向增加，也会心生怨气，此为负向。”
“所以我倒是认为，如果是年初确定方向，可以多维多向，只考虑方案的正向激励效果；年尾做补救，是不是能用倒推的方式？”任佳尔见艾青疑惑，便解释说道：
“我的意思是，先看数据，找到想奖励的人，再做方案，再看方案会不会打击到另一些人，这样可能比较稳妥一些。”
“啊……很好很好，这样的话，要花多少钱，奖什么人，怎么奖，就很清晰了的呀。”艾青听完，眸色发亮，一脸喜悦。
第二百九十五章 各得其所[2/2页]