。”
“这个......好的，那我先向您说声对不起。然后营销部年度绩效结算，我想和您预约一个时间。”艾青的声音微阻，小声说道。
“年度绩效？”费凌南这才将目光从一堆文件中移开。
“需要您大约一小时时间，过去方案执行情况的分析，现在方案的问题，未来我希望调整的地方。”艾青连忙说道。
“恩......明天你找海伦要我的时间。”费凌南点头。
“好的，谢谢费总。对了，这个方案，我找任主管沟通过，她也给我很多宝贵的意见。”艾青聪明的将任佳尔拉了出来，为自己的改进方案增加一点吸引力。
“哦？好啊，你告诉海伦尽量安排在本周，到时候请任主管参与一下。”费凌南的眸光微动，神色比刚才又认真了许多。
“好的，好的。”艾青见拎出任佳尔果然让费凌南对方案更重视，心想这两个同样来自于外企的人，果然惺惺相惜。
“绩效以前是安可负责？那算了，jan还是不要参与了。”费凌南摆了摆手，淡淡说道：“你提醒一下范总，部门有新成员、新分工，还是要发个公告。”
“好的，我知道了。”艾青的眸光微转，立即明白了费凌南的意思，当即说道：“范总的意思是安可只负责数据核算，不参与方案制定，所以我这个外行当然还是需要佳尔的专业意见的。您的意思我明白，我会与范总沟通好的。”
“也好。”费凌南轻挑了下眉梢，对她的解释不置可否。
“那我就不打扰您了，您忙。”艾青微微欠身后，转身离开。一直到费凌南看不到的地方，才长长的吁了口气。
相较于任佳尔的油盐不进，费凌南则直接得多：他要安可走人。
“那就让她走人，不过是计算的问题，还能难到哪里去了。”艾青回到办公室，立即给高凡写了封邮件，同时抄送给费凌南、范毅。
“高总，接手人力部绩效工作一周时间，与范总一起对公司绩效情况做了完整梳理，情况如下......后期工作也与范总、费总有深入沟通，对本年度业务线绩效执行已有初步方案，主要方向是针对前期分析中的问题，解决对员工业绩增长激励不足的问题。”
“人力部，艾青。”
艾青的邮件主动将分析的功劳让了一半给范毅、却也将接下来对安可的安排，也扔在了范毅身上，还说明了有费凌南的参与，既告诉高凡，她已取得费凌南的谅解，又告诉高凡，业务部对安可也是不满意的。
简单几句话，便将范毅和安可安排得明明白白。艾青觉得自己自被高凡赶到人力部以来，现在才开始找到工作的感觉－－战斗的感觉。
*
“费总，要咖啡吗？”秦海伦端着两杯咖啡回到办公室。
费凌南抬腕看了看时间，对她说道：“你先下班吧，刚才说的数据明天更新就行。”
“什么数据？刚才我不在办公室。”秦海伦端着咖啡走进去，将一次性杯子的那一杯放在费凌南桌上。
第二百九十八章 战斗的感觉[2/2页]