/> “新政策、新支持、新渠道，他们哪里搞得懂，我知道是你在一个一个的跟着呢。唉，公司真是好久没有这样热火朝天的景象了。”高凡摆了摆手，表示自己知道现在这个成绩的不易。
“有时候，需要一些新东西来搅搅局。”费凌南点头说道：“结果比我预料的好，因为公司太多年没有新的东西出现了，无论是员工、还是客户都有了惯性，想变，不容易。”
“不容易。”高凡点头，费凌南所说的‘搅局两个字，让他若有所悟－－赵泊君之所以一个人独大，谁也瞧不上，其实也是因为没有人来搅局，让他变得不知道天高地厚了。
“下周营销部员工的户外拓展训练，我计划邀请已经确定的s级客户，和部分身体条件ok的a级客户，这是名单。”费凌南将一份名单递给高凡，一脸清和的说道：“我们的目的是让客户感受到公司的变与进，但并不是每个人都接受这样的形式，您对这些老板更了解，您再帮我筛选一遍吧。”
“其它级别的客户不考虑？身体不好的可以参加部分项目麻，我希望参加的客户越多越好。”高凡草草瞥了一眼人员名单后问道。
因为乔陵离职的事，他收到了任佳尔对员工离职价值的分析报告，也因此知道了这次拓展培训的事。
他认为拓展培训是个好主意，能磨炼个人、磨合团队，能参加尽量都参加。
“这次以员工为主，少量客户参加，会有机会稀有的珍视感，也是优质客户的福利，其它客户，以后可以做专场。”费凌南解释说道。
“专场......也好。我记得jan的专业是招聘，我看她培训的安排也不错，比乔陵做得好。”高凡虽然不尽认同费凌南的这个说法，但这也不是什么大事，他倒是必与费凌南在这个安排上起争执。
“说到培训需求的挖掘和针对性设计，jan确实有些见地。但要说到做培训讲师、做全局规划，她自然是不如乔陵的。”费凌南笑笑说道。
虽然他极想任佳尔的才华能被高凡所尽知，但她的情商和管理能力跟不上，才华太过，反而有害。所以费凌南倒是把她的锋芒压下几分。
“恩，如果连需求都弄不清楚，再会讲、再会规划有什么用？南辕北辙的事。”高凡摆了摆手说道：“老范给她的那个助手还在？”
“没听说有变动。”费凌南点头。
“对了，艾青昨天给了我一份邮件，我看也抄送给你了。你觉得艾青以后就放在人力部，与jan打配合，如何？”高凡起身待走，又想到艾青的事还是要有个了解－－当然，他问费凌南，就是为了让费凌南知道，自己是将他看得重过艾青这个多年的秘书的。
“人力部您比我了解。”费凌南微微笑笑说道：“艾秘的邮件我也收到了，我倒是意外，她在人力资源模块的悟性，不亚于老员工安可。”
“是老员工，老员工不代表专业。”高凡听出费凌南话里的赞许，便知道他的意思，当即微微笑笑，边起身边说道：“营销部变了个底朝天，产品设计部也有大动作，我看这人力部也该变变了。”
第三百章 业绩[2/2页]