总结很对高凡的味口。
“那我们需要什么样的团队？”高凡问。
“总部应该是费总小组这样的高智商组合。”付知安首先将费凌南赞了一遍。
“业务部是营业员这样指哪儿打哪儿的行动派。”艾青想了想说道。
“产品部最好是对外部变化敏感的创新派。”周倩也加入了讨论。
“……”
大家你一言我一语的讨论着，虽然意见有所不同，但对那种‘一个企业只有一类人肯定不行、不能跟上企业发展脚步的人肯定要及时淘汰的意见，高度一致。
“艾青，今天讨论的笔记你整理一下。今天讨论的内容先不要外传。”
“这次培训结束后，费总提醒我安排一个三天的高管封闭会议，将公司接下来的路要怎么走、每个高管的责任是什么，要讨论个明明白白。”
“jan，你们范总虽然专业上不是那么好，但作为公司的大后方，团结稳定的工作一直做得不错，所以呀，你多体谅，专业上也要多坚持、多促进。”
“……”
高凡一番话，大家又都不说话了，对比刚才热烈的讨论，现在过份的安静，让玻璃屋的气氛显得有些沉重。
“高总，你这话我不爱听。”付知安到底是藏不住话的人，吃了几口菜后，重重的放下筷子，对高凡说道：“管理中最忌讳权责不明，你觉得公司需要老范捣浆糊，你就让他倒，别让佳尔坚持什么、促进什么，她一个招聘主管，又坚持又促进的，我是老范我也不高兴，我还得给她小鞋儿穿。”
“老付......”
“我说这话你别不爱听，人家一个小姑娘，凭什么拿着主管的工资去操总监的心？有那功夫，人家小姑娘还不如去做个美容、谈个恋爱什么的。省得受气。”付知安拿起筷子，低头吃菜。
高凡阴沉着脸，不知道怎么接话才好。这个付知安他是知道的，为人做事一清二楚，最不喜欢范毅的管理风格。
但也不得不说，如果做人事的像他这样，那公司准得乱套。这里面管理的学问，他这个做产品的人，还真是不懂。
“jan是个新员工，当着她的面讨论她的上级不太合适。后面高层会议上，高总对范总有什么要求再说，范总对jan是什么要求，就由范总去提吧。”费凌南将火锅的火调大，又加了些菜进去，说话的语气淡淡的，也听不出什么情绪。
“我这样说算是越级管理了？”高凡笑笑问道。
“越位。”费凌南微微一笑，对任佳尔说道：“所以jan，你可以当没听到的，不用理会高总刚才说的话。”
“高总的话，让我更理解企业管理者多样性的重要性。”任佳尔心里不快，但几个人都提到她，她也不得不出声回应。
“这火锅是四川的风味吧？说到吃火锅，还真是只有成都的好。”万子华看了几个人一眼，岔开话题说道。
第三百零九章 变与不变[2/2页]