“放不放弃我说了算吗？”费凌南淡淡说道：“销售管理他不做，我让海沦顶着，面子里子都给足，海伦做不了的我自己撑着。西区业务他不做，我让谁去撑着？我自己去做？高总花年薪百万请我回来，是让我做一个区域经理的吗？”
“费总......”
“高总，放纵是有代价的。我放纵赵泊君的代价，是我自己多干活；您放纵他的代价，就是公司的业务少一块。”没等高凡说完，费凌南便打断了他：“jan也给您分析过，公司以前的职业经理人都是怎么来的、怎么走的，不知道您有没有考虑过，这些年丝珀损失的机会成本。”
“职业经理人有职业经理人的好，老员工有老员工的好，我们应该客观的看这个问题。”高凡诚恳的说道：“larry，我们不能完全否认老员工的作用是不是？”
“我尊重公司的用人习惯，但这种尊重已经严重影响到了我的职业价值观和业务进程。我将赵泊君退回给人力资源部，高总您随便安排，但请不要安排在业务部。”费凌南摇了摇头，脸上的神情有些倦怠。
“公司是一个整体，每个部门都要考虑全局，部门和业务不是总监的私有财产。”高凡沉声说道。
费凌南沉眸看着高凡，半晌之后，缓缓点头：“我与您的观点可能有些不同，我认为责权对等才是高效的工作方式，否则别谈承诺、更别谈责任。我主持一个部门，需要有完全的用人权。”
“我不是说......”
“所以高总，我很抱歉，可能我们之间需要重新理解彼此的工作方式。”费凌南淡淡说道：“今天先这样吧，还是以培训为主，公司花了钱、员工花了时间，总是要效果最大化才好。”
“费总，你有什么不满你直接说，我们再商量，我希望我们保持良好的沟通。这一点，我认为赵总做得比你好。”高凡的声音也冷了下来。
“我没有不满，我相信您能理解我所说的责权对等的工作原则。对于您说的在沟通上赵总做得比我更好这一点上，恕我直言：我不喜欢当面一套背里一套的沟通方式，赵总对我有什么不满我希望他直接来和我沟通，而不是越级找到您这里。”费凌南沉声说道。
“你和经销商那些事情，他能直接和你说…..”高凡情急之下，脱口而出，但不知道是想到什么，话只说了一半，便又收了回去：“总之费总，我希望你能对下属多一些耐心和方法。”
“我和经销商那些事？”费凌南的眉头微微皱了起来，淡淡说道：“我不知道您说的是哪些事，但是我还是表个态：第一，赵总不符合我对大区经理和销管经理的职位期待，如果他愿意继续新丽百货的上柜工作，我会提请人力部降薪处理，如果他不愿意继续，我将他退回给人力资源部，后续安排我不再过问。第二，我与经销商的任何事情，我接受任何形式的调查。”
“费总，我是希望你能和赵总和平共处，要不这样，你负责公司的零售系统、赵总还是负责经销系统，如何？”高凡皱着眉头，继续与费凌南商量。
“我想知道您这样决定的原因。”费凌南沉眸看着他。
“费总，有些事情说开了，对你、对公司都不好。”高凡的眉头皱得更紧了。
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第三百二十二章 激烈争执[1/2页]