要撒回来。就看什么时候是机会了。
而全盘照搬丝珀成型的方案，是他报复的最好机会。
*
“贝蓓，你现在丝珀办公室吗？”费凌南边下楼边给贝蓓打电话。
“恩，你到高总办公室来一下，具体事情，收我的信息。”费凌南沉声说道。
“咨询团队工作室？今天不方便，佳尔这边出事了，我带她去医院看看。你收到我的信息后，准备一下就去找高总。”费凌南说话间已经走到了楼下办公室，看见贝蓓正走出咨询公司的工作间，边讲电话边看着他。
“ok，可以，你整理完有任何问题，可以去佳尔办公室找我。如果我们离开了，你给我电话或邮件都ok。”费凌南点头，说完后便挂了电话。看见贝蓓利落的转身进了工作间。
费凌南微微一笑，放下电话快步走向任佳尔的办公室。
“手上还有工作？现在我们去医院。”费凌南推开门，对正趴在电脑里忙碌的任佳尔说道。
“费凌南，你之前常用的那家猎头公司介绍给我吧。”任佳尔从电脑里抬起头来，看着费凌南说道。
“那家贵。”费凌南走到桌边，拉过她的电脑，看见页面上一串招聘需求，大部分是财务部的。她正在每个职位上做需求的必要性和潜在必要性分析。
“可以谈麻。”任佳尔抬头看着他说道：“有些职位，贵也用得起。另外对我来说，我需要开发几个有质量的猎头公司。用不用都行，可以签约，丰满我的渠道资源。”
“明白，改天约于是（猎头顾问，开篇出现过）一起吃饭，介绍你们认识。”费凌南点头：“所以现在先去医院？你收拾一下，我再发个邮件。”
“其实不……好，你先发邮件。”任佳尔揉了揉被砸的胳膊，本想拒绝去医院检查，但看见他还忙着，便没有与他继续讨论这件事。
任佳尔刚刚收到的，是范毅发过来的财务部人员需求表，需求职位很多，但让她抓狂的是：近乎一半职位，是组织结构中没有的。同时也没有新的组织结构设计稿出来，这要她怎么招呢……
她其实知道，这次财务部的大面积招聘，原因在于肖珩事件引发的财务帐务系统危机，如果要解决这个系统漏洞，应该先做流程、再将流程中需要增加的职能进行职位归集，然后进行职位功能和数量的分析，最后确定新增职位与数量。
可现在什么也没有，谁也不知道这份邮件里的需求内容和数量是否合理。可能财务总监心里有数，那么她这么个小小的招聘主管，是不是应该默认财务总监的心里已经走了一遍新职位的增加流程呢？
还是说，去将财务总监心里的测算问清楚，以让自己的招聘更有针对性一些？
如果在从前，她可能没有机会思考这些问题，就算有，她也会直接一个邮件发给艾伦，要求对方提供新结构以及职位分析。
现在......她得自己去揣测、去分析，去寻找一个最适合的应对办法。
第三百五十三章 彻底放弃[2/2页]