听任佳尔说完后，费凌南放下筷子，看着她说道：“我问你，你对简安是什么想法？”
“什么意思？”任佳尔不明白费凌南的意思－－她的工作问题，与她对简安有什么想法有什么关系？
“说说你在部门的短期目标。”费凌南再问。
“两年内做到经理，目前看来，我的优势是招聘和流程再造。”任佳尔眨了眨眼睛，边想边答道。
“现在人力部能与你竞争经理职位的是艾青，她的优势不是专业，而是曾经总秘的地位。简安的专业不如你、但心计高于你，此消彼长的情况下，她会是你一年后的竞争对手。”
“培训主管目前无人，老范不会让这个职位空着，那么新招的人会不会成为你的对手？这就要看你对这个职位是否有100％的推荐权了。”
费凌南推开面前的碗筷，拉着任佳尔去到客厅的工作室，将艾青和简安的名字写在隔开书房和会议间的玻璃墙上，然后还写了个x来代表未招的那个培训主管。
“恩，你说得没错，但这和现在的财务招聘和组织变化有什么关系？”任佳尔一头雾水。
“既然有了两年的职位目标，你现在做的每一件事，都应该为这个目标服务。你说呢。”费凌南笑笑说道：“比如你将工作交给简安，是否会增加她的竞争力？”
“比如说你直接参与了财务部的组织结构修改这是事实，如何让这件事实增加你的竞争力？”
费凌南看着她微微变化的脸，轻声说道：“佳尔，你应该明白，按步就班的做事、专业比别人优秀，并不能让你升职加薪。它与你的能力相关、与你上级的态度相关、与你同事的能力与目标相关、还与你的服务客户相关。”
“我......我可能只有能力将本职工作做好。”任佳尔低下头，低沉的说道。
“当然，这是根本。”费凌南拍了拍她的手，轻声说道：“但你现在不是有工作疑惑吗？能促进你专业发挥、帮助你达到职位目标的途径，就是解决你疑惑的途径。”
“……”任佳尔张了张嘴，却不知道能说什么－－他说得都有道理，她也知道，如果不这么做，她的职业理想只不过是一句空话。但真要这么去做，她觉得好难。
“不是难，是你要克服心理障碍。”费凌南温声说道：“你要明白，这不是算计，这是在全力工作后，让自己的利益最大化。工作是你做的、让工作结果为你牟利，是天经地义的事。”
“……好吧，我觉得你说的是对的。但......”
“思考的方式一旦成为习惯，就不再困难，难的是你要开始。”费凌南沉眸看着她，让她感觉到一股压力－－是老师给学生的那种压力。
“……好吧。”不知道是迫于他的压力、还是真的想通了，任佳尔从他手上接过白板笔后，犹豫了一下，便边写边说道：“你刚才说的几点先一一化解。”
“先解决上司的态度对不对？”任佳尔问费凌南。
“对。”费凌南点头。
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第四百二十二章 紧盯目标[1/2页]