任佳尔将招聘的职位安排出去后，又将几个低端一些的职位搜索关键词划了出来交给黎黎，让她在网站上搜索，将符合这些关键词的资料下载下来，她到时候再做二次筛选。
“任主管，这些是不是要做电话面试的呀？”黎黎用心的问道。
“是啊。”任佳尔指着稿指上的记录说道：“按这个顺序去找关键词，符合四个以上就下载，四个以下就不要。”
“如果四个以下，你又觉得特别好的，就截图打包给我，我再看。”
“哦，好的。”黎黎用心记了下来后，又问道：“任主管，这次的电话面试，我可不可以在旁边听啊？”
“可以啊。”任佳尔想了想，又补充说道：“这次电话面试的时间安排你来做，然后帮我写面谈记录表。”
“你开双耳机吗？”黎黎一脸惊喜的看着她。
“yes。”任佳尔做了个ok的手势，笑笑转身回去。
“谢谢任主管。”黎黎也回了她一个ok的手势，笑得象朵花儿似的。
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“看来黎黎能做些专业的事儿了。”一直站在办公室门口等她的艾青见她回来，看着她若有所思的说道。
“黎黎好学，跟着安可那么些年，专业上多少所有涉猎，上手起来很快。”
“找我有事？”
任佳尔与艾青一起边往里走，边问道。
“就是你刚才这句话。”艾青等她走进办公桌后面坐定后，这才拉开椅子坐下来继续说话：
“我对薪酬绩效是有些悟性和想法，可是不专业，也没被专业的老师带过。年前的时候在原方案上调整倒不显得太过困难，现在要做新年度的方案了，我现在束手无策。”
“啊？怎么会？”任佳尔从抽屉里拿了瓶养乐多递给艾青后，不解的看着她问道：“按原体系，将你的想法加进去不就成了吗。”
“原来的体系太笼统了，年前我们修修补补，是关注了当时的关键点，放在全年度分段执行的话，还有太多细节问题没有解决。”艾青将手中的笔记本递给任佳尔，指着上面的记录说道：
“你看，光营销部，新增了计划与销管的职能，这两个职位怎么考核？”
“市场推广部的绩效是考市场占有率？还是考销量提升率？又或者考美誉度的提升？又或者参与销售提成？”
“还有零售部和经销商这两块儿，经销的业务还是占便宜，公司给经销商的政策相当于在帮他们做促销，可零售部直接面对消费者，市场推广的弹药打下去，还不知道炸不炸得到目标客群呢，零售业务怎么考？”
“还有一线业务员、仓库……我的头都要大了。”
说到细节，艾青一脸的痛苦：“佳尔，你看能不能和费总说说，让他和高总提提，让我做回秘书吧，我真不是做hr的料。”
“我可没这本事。”任佳尔吐了吐舌头，轻轻的说道：“要不让范总给你招个专业的助理，你出思路助理出方案。”
“我是傻了吧，才给自己找对手。”艾青立即摇头：“第一，我要是能回去做秘书，这人就是你以后的对手。第二，我要是不能回去做秘书，我就是在为自己培养对手。你说我们两个是疯了还是傻了要招这么一个人嗝应自己。”<
第四百二十九章 达成合作[1/2页]