公司以前搞错了一点：以为将货批给经销商后，销售流程就完成了。”
“可产品只要没有销售到消费者手里，就不算销售成功。所以一切的销售模式到最后都是零售。人力部这次的方案主角定为零售、营销部将这个方案引入经销商系统。私心上讲，是营销部对人力部的力挺；公事角度来看，则着力扭转重经销轻零售的现状，一举两得。”
费凌南说着便拿起任佳尔写的那些草稿，用记号笔将两个重点部门圈了出来。
“如果站在公司的角度呢？”任佳尔看着费凌南用实线圈出来的产品设计部与零售部，还有用虚线圈出来的经销部，分析说道：“产品的前端和未端被推动起来，其它部门其实能够自发联动，相当于设计与销售推着生产与行政的优化，应该可以取代公司主动激励的功能。”
“这一点我倒是没想到，但对公司来说绝对是好方案，产品是命脉、销售是根本，这两样抓住了，不愁业绩和口碑的增长，所以方案如果成功，就是三利。”费凌南点头。
“所以好处多多？”任佳尔用手托着下巴，看着电脑里被费凌南修改过的方案，有种自己莫明撞大运的感觉－－原本是不得以才与艾青合作、原本是专业不够好只能选取局部进行突破。
现在却变成了她自己、费凌南和公司三赢的局面。
好梦幻。
“方向对了只是走出了正确的第一步，关键看方案是不是能激励到人、促进销售提升了。”见她一脸象捡了大便宜似的傻笑，费凌南忍不住伸手拍了拍她的头以示警告。
“知道。正好正好，产品的付总直接好沟通。你呢，既然你是既得利益者，非得尽全力不可哦。”任佳尔轻挑眉梢，一脸轻俏的说道。
“没问题没问题，就算我不是既得利益者，我也非尽全力不可。”费凌南哈哈大笑：“你的既得利益比我的重要。”
“甜言蜜语。”任佳尔撇了撇嘴，重新拉过电脑，边打字边说道：“我就按你的思路先做结构，艾青以她曾经总秘的身份组织一次新年度绩效方案启动会，我们的计划就算是正式开始了。”
“你们是这样商量的？”费凌南问道。
“是啊，至于细节上怎么分工、怎么作秀，遇到具体事件我们再商量。”任佳尔点了点头，不过想了想后又扭头问费凌南：“费凌南，你说如果艾伦知道我的计划，会不会觉得我很坠落啊？”
“艾伦会问你是不是找到了新的职业导师，怎么就开窍了的。”费凌南轻笑着说道。
“希望如此。”费凌南的话让任佳尔微微愣了愣，回避的轻咳一声后，埋头在电脑里继续工作。
努力的工作不是为了工作本身，而是为了私利。这让她感觉到心虚。
而这样的决定，竟然是因为对贝蓓的嫉妒、对爱情的不安.......这让她心虚更甚。
第四百三十六章 职业导师[2/2页]