范毅当即给任佳尔打了内线电话，让她安排招聘培训主管和部门助理。然后着手将艾青来人力部后所有的工作记录都整理了出来，准备在恰当的时候，以不能胜任薪酬绩效主管的职位为由退回给高凡。
“李屹，我是丝珀范总。”
“薪酬绩效主管、也可以是经理，这个职位你帮我抓紧招着。”
“是的，职位敏感，你直接与我对接。”
“恩，注意速度。”
范毅接着安排了猎头公司招聘艾青现在的职位。
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公司凡是与业务部门相关的部门，全都在忙和新丽高层来申市的事情，没有人注意到范毅的这许多小动作。
任佳尔每天一上班就去会议室与艾青沟通工作进度，下班后也会加班一小时与艾青再碰一次。其它时间就全部用在招聘上头。
半周时间，财务部的单证会计与统计分析岗已经进入复试环节、帐务经理也有三个候选人进入初试的安排；培训主管也已经有了一轮初试，如果试讲稿顺利的话，下周可以进入复试环节。
“我每天看人都快看晕了。”任佳尔见艾青走进来，长长的吐了口气。
“辛苦辛苦。”艾青看着她整个桌面都铺满了资料，讪讪笑道。只是任佳尔做方案她完全插不上手的话，她绝对不说的。
“很充实。”任佳尔看了一眼桌面后，犹豫了一下，然后对艾青说道：“我们到旁边去，这些资料我一会儿还要整理面试记录和做初面分析。”
“好啊。”艾青点头，又看了一眼她铺满资料的桌子后，才转身走到靠窗的桌边坐下。
任佳尔拉开抽屉，拿了绩效专用的资料后，又拿了几个文件夹压在桌面的简历上，以免不小心移动，弄乱了顺序，她得花时间重新整理。
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“好了，开始吧。”任佳尔拿着做满了记号的打印稿，在艾青对面坐下来、
“你这么忙，我都不好意思说了。”艾青看着她，笑着，为难着。
“一码归一码，说吧说吧。”任佳尔笑着，打开笔盖，做好聆听记录的准备。
“根据进度表来看，虽然整体进展都在控制之中，但业务最近发展太快了，所以我们要是能再加快些速度才好。”艾青边翻开之前的草稿边说道：
“我看了一下这几天出来的内容，觉得也还是有空间的。”
“恩。”任佳尔点头，示意艾青继续。
“你看，我们第一阶段的目标是设计部与业务部，所以你做的方案导语、考核方向、启动方式、各部门的目标什么的，并不需要做全公司，只需要做业务部与设计部就好。这样的话，效率起码能提升1倍以上，你觉得呢？”艾青指着稿子说到。
“恩......”任佳尔的眉头微微皱了皱，但脸上的情绪并不明显，目光在艾青面前的资料上停留了几分钟后，淡淡问道：“确实，所以艾秘希望我是什么样的进度？”
第四百五十六章 防着她[1/2页]