“你先放在我这里，我下班前回复你。”艾青顺手翻动着面前的文件，一脸温和又权威的样子。
“好啊，我先去忙别的事了。”任佳尔微微笑笑，起身离开了艾青的办公室。
艾青一直看着任佳尔走远，才低头细看那份文件。
任佳尔解释的和个数据取值和计算方法她不太懂，但任佳尔说的时候语气过于轻松，这让她不好意思追问。
而且她好几次施压让任佳尔不要做整案，这会儿又问细节，就太没脸了。
所以她只能翻开并不多的几个数据表，从结论推过程，然后在网上查这种计算方法。不求完全弄懂，至少在向高凡汇报的时候能说得象个样子……
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任佳尔一脸平静的离开艾青的办公室后，只觉得心里堵着一口气，这会儿才慢慢的顺下去。
这个人……
与这种人共事，真是累。
任佳尔仰头将一瓶养乐多一口喝光后，烦燥的情绪才稍有缓解。然后又在办公室来回踱了几步后才回到办公桌后面重新坐下来，打开邮箱，收财务金总的复试反馈。
手上的工作一件一件的往前推，忙得没有胡思乱想的时间，加上老金这方面配合的顺心，她将全部的算计和心机都用在对付艾青身上了，居然在烦恼之外品出点意思来。
至少，这让她的工作变得更有挑战，而不会和生活一样，顺利得毫无生机，直至无趣。
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从她办公室路过的简安在看了她一会儿后，便去了范毅的办公室。
“您指挥小任是名正言顺，艾青临时立个项目组，以组长的身份指挥着她干这干那，还是个外行指挥内行，这中间的矛盾不言而喻。”简安小声说道。
“小任这个人有些死心眼儿，艾青是看准了这一点，所以两个人也弄成一个项目组，在这件事上压死小任，流程之内她也无话可说，只有配合。”范毅淡淡说道：
“所以这个项目我们都不用过问太多，让她们自己去折腾。你自己要想办法在半年内做出些业绩，把人力部经理的位置给占了。恩？明白我的意思？”
“我......好的，我知道了。”简安的脑袋迅速的转动着，思索一会儿之后，对范毅说道：“范总，财务部最近的招聘用的是佳尔刚来公司时候做的那套流程。我记得当时是给高管做了流程讲解，但这个流程的操作分解和优势并没有讲太多。”
“所以我想借财务部这次短期大量招聘以及团队重建的机会，给公司经理级以上的同事做一次部门组织调整和招聘流程的培训。”
“哦？”范毅不解的看着她：“这是想借讲解小任的流程来拉扰她？”
“一方面是。”简安点头：“另一方面也是为sop部正名。虽然每个操作者有权利重构流程，但最终的确认与传播，仍然是sop部的职责，也只有sop部能够将流程发布与推行的全流程做得完备。”
范毅轻挑了下眉头，轻轻点头：“也好，你去安排吧。”
“范总......有关绩效项目组的进度邮件什么的，您收到就转我一份好吗？
第四百八十四章 占位[1/2页]