“嘿嘿，我们考虑角度不同，判断结果一样。”任佳尔轻松的说道，顺便问了乔陵的现状。知道他在新的公司已经顺利度过了试用期，职级定位与期望值有一些差距，但他说这是个非常好的公司，他有耐心和信心等到自己成长后再去谈职位薪资。
任佳尔客气的鼓励了两句后才挂了电话。心里却并不觉得乔陵在新的公司会有更好的发展。
虽然他说得信心十足，但从他描述的具体事例里，她听出他业务短板已经影响了工作效率，沟通习惯也让他的工作推进不易，更难的是他的工作方式和业务资源，已经引起合作部门不好的印象。
对，他自己说的是与业务部门的沟通有时候需要上级的协助，以任佳尔对外企那些人的了解来看，实际上是合作部门带着高高在上的傲气向他的上级投诉了。
任佳尔想到自己刚来公司的时候被人欺负的委屈、还有当时乔陵对她的帮助，心里有些隐隐的难过。
当即放下手中的事情，打开邮箱给乔陵写了封邮件，告诉他在那样的企业里，有哪些沟通禁忌与习惯、在与合作部门沟通前要做好哪些准备工作、在向上级汇报工作的时候，应该先说结果后说过程，接着提解决方案最后提所需资源、与第三方公司合作的一些要点。
并将蒂尼公司原合作的几家培训公司介绍给了他。
“乔陵，对不起，我想我大约知道你现在面临的困境了。希望我的知道不会让你难堪，我希望我有限的经验能够帮到你。”
“任佳尔留，祝顺利。”
看着邮件显示发送成功的提示，任佳尔轻轻的吐了口气。虽然不知道乔陵收到没有、也不知道这些建议他能领会多少、或者说愿意接受多少，是否真的有帮助，但她做了，就觉得心安了。
任佳尔抱着电脑去艾青办公室，与她讨论华中区和华南区的行程安排，在路过简安办公室的时候，见她的桌上的打印机正欢快的吞吐着一张张的资料，包括已经打好的，任佳尔目测有二十多张那么多。
因为知道她的目的和计划，所以任佳尔并不十分在意她在做什么，抱着电脑径直走进艾青的办公室。
“现在我想纵横两个方向同时推进。”任佳尔拿着进度表对艾青说道：“华中和华南的营业员职级的员工按华东和西区的方式进行，看是你去还是我去。”
“华东和西区的销售代表这一层，也在同一时间推进起来，区域和层级指标我已经与区总和费总沟通确认，有他们的签字文件。员工的激励分级，我也按预算做了梯级方案。”
任佳尔说完后，将电脑推到艾青面前，笑着说道：“你先看，确认没问题再打印，与员工谈完话后做备忘签字。我刚看到简安打了这么厚一沓的文件，也不知道是在打些什么。”
“我猜是我们的绩效方案。”艾青一听，也笑了。
她在快速将资料浏览了一遍后，直接说道：“我跟进华中和华南的营业员吧。”
“好，我帮你做行程表和资料袋，我的行程表也会给你一份。”任佳尔关上电脑后，对艾青说道。
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第五百零一章 打坏机器[1/2页]