在那位李经理离开办公室后，任佳尔后面的谈话就变得顺利起来，好搞定的，基本在谈话当时就确定了年度分阶段绩效目标与分段式的奖励措施。
少数的几根刺头，虽然意见多多、又杠又偏，但到底不敢闹事，于是任佳尔也有时间给他们细细的讲方案的设计原理、给他们做针对性计算，看看他们达到目标后的奖励基数有多大。
结果虽然算不上圆满，但也大致顺利，没出现费凌南担心的恶性事件。
下午费凌南从新丽办公室赶回丝珀的时候，任佳尔的面谈还没有结束，但整个办公室的气氛看起来倒还是平常，便放下担心，先回营销部办公室找秦海伦了解情况。
听秦海伦说了佳尔面谈顺序的安排、与华东区总的配合演戏，心里不禁为她骄傲。
“我以为我进步很大了，今天才知道我只是小聪明加努力，jan才是真正的职业成长。”秦海伦小声说道。
“每个人遇到的压力不同，成长的方式也不同。”费凌南笑笑说道，在转身回自己办公室的时候，忍不住又多说了一句：“jan的进步确实让我也感到意外，她很优秀。”
“费总的样子很得意啊。”秦海伦忍不住的笑。
费凌南也是忍不住的笑，转身回到自己的办公室后，想了想，打电话给积慕蛋糕店，定了个精致的小蛋糕，要庆贺她的进步。
然后给华东区总打了个电话，直接问他与李经理单沟通的情况。区总说按任佳尔的意思，与李经理聊了聊职位、责任和目标的问题，问他要不要考虑责任小、目标低的职位。
结果是李经理感觉被小看了，说自己虽然不认同公司的绩效方案，但自己区域的业绩目标完全没问题。最后还给区总立下军令状，说只要能保证他在业务经理中最高的职级和收入，他保证完成年初约定的业绩目标。
“你答应了？”费凌南皱着眉头问道。
“我的意思是，如果他的业绩目标增长第一，才可以满足他的要求。”区总说道。
“但成熟市场与开发市场的增长难度不同，他一直做一线，应该不会被你说服。”费凌南笑着说道。
“所以他不同意，最后绕来绕去，还是人力部的方案对他最有利。”区总笑着说道。
“想必不会当你的面承认这点吧？”费凌南了然的问道。
“当然，估计也不会去人力部签绩效目标书和奖励分级表，所以我的建议是按原方式做他的个人考核与奖励，奖励直接折算成现金就行了。”区总建议说道。
“你直接写邮件给jan。”费凌南了解情况后便挂了电话。因此也了解到，区总与李经理的谈话方向，也是经过任佳尔设计的。
“小家伙，挺可以的麻。”费凌南止不住的喜悦，连带着工作效率都大为提升。
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一天的面谈结束后，任佳尔又花了些时间将面谈结果和分析整理成报告发给了艾青，同时抄报给了范毅、高凡、费凌南。
“70%都签了，算是大获成功。”收到邮件后的艾青马上过来找佳尔，看着一脸疲
第五百一十一章 高难度的吻[1/2页]