“从那以后，让我们将所有的绩效电子档案、文书、流程，全部发给他和简安。可即便如此，我担心她搞事情－－绩效这东西，你也是知道的，顺讲都是为员工、倒推都是为企业，要制造绩效事故简直太容易了。”
“所以你的打算是？”费凌南微微笑着，鼓励她将真实的想法讲出来－－他觉得，她能有突破。
“做好讲义提前发给各部门。她想经理的职位坐得稳的话，应该不敢乱讲的。”任佳尔思虑着说道。
“那要看范毅的意思了。”费凌南微微皱眉，觉得这方法太温和。
“怎么说？”任佳尔不解的看着费凌南。
“如果范毅只看到部门内部那点儿事，目的是让简安变强以平衡你和艾青的组合，你的方法就有效。如果范毅看到的是全公司总监地位的平衡，他不在乎简安是否会沦做炮灰，他会让简安大胆的讲，以挑起营销部员工的不满。”费凌南冷声说道：
“这样做既打击了你和艾青的工作成果，又让营销部的员工处于不稳定状态，老板不责怪最好，老板责怪的话，都是简安的错。”
“呃......”任佳尔的眼睛连眨几下，只觉得费凌南的分析太过阴暗，但以范毅的为人来说，却又极有可能。
“我只是说可能，简安不一定会这样做。”费凌南的手指在桌上轻轻的敲打着，看着任佳尔轻声说道：“我认为简安比安可聪明很多。”
“但她聪明也抵不住被范毅支配的地位呀？”任佳尔咬着唇，眼睛直直的看着费凌南，脑袋快速的运转着。
“没事，按你想的去做，我去找范毅谈谈。”费凌南见任佳尔为难，知道让她做出更破格的事情实在为难，所以并不给她太多思路，只是轻轻拍拍她的肩膀，安慰说道。
“恩。好，不过我还是要再想想。”任佳尔下意识将肩膀让了让，小声说道：“在办公室别动手动脚。”
“知道了，我先过去了。你确定了回徐州的时间和我说一声。我送你。”费凌南拿她没办法，笑着将手收了回来。
“哦。”任佳尔点了点头，在费凌南离开后，又将他的话反反复复的想了几遍。
“所以关键点是两个，一个是范毅想对付谁、一个是简安是否甘于被范毅控制。”
“所以他（费凌南）觉得搞定范毅就ok了，但搞定一次，第二次呢？所以搞定简安最关键。”
任佳尔喃喃自语的分析着，注意力完全放在如何化解问题上，不再会象刚来时候一样，只觉得职场黑暗得她无法接受，时时刻刻的想着要逃。
*
营销部的绩效数据全部完成，任佳尔也做了方案文字版与实操版的ppt讲解发给公司各部门总监，当然，也包括范毅和简安。
对此艾青有些不乐意，认为这件事情她们付出最多、范毅和简安反制造了不少障碍，现在等于是将工作成果送到了他们的手里。
第五百二十八章 小白式谈判[1/2页]