上周两人激烈的争辩，对他来说影响的不是决定，而是去寻找更有把握的行动方案。当然，费凌南的一连串问题和分析，给他的启发很大，但也并不能改变他的想法。
费凌南看着高凡，有种不知道说什么好的感觉－－一场激烈无比的争论、一封他自以为会让高凡发怒的邮件，最终只换来如此平静的一句决定。
对此他既不能发怒的继续反对、也不能视高凡表面妥协而不见，继续指责他的好大喜功与对虚假繁荣的病态偏好。
这两个话题好象已经没有讨论的余地。高凡告诉他的是决定。
“那就开吧，不过就算开了，也还是要请金总做个融资规划，我这边会做渠道布局的计划，到时候两边碰一碰，看看增加融资能力后，我们能同时走几步。”半晌之后费凌南才无奈的说道。
“好，细节和流程你来把控，我放心。”高凡见费凌南同意，嘴角一下子就咧了开来－－虽然他是老板，但费凌南是他重视的经理人，也是国际合作中唯一具备执行能力的人，所以他必须得到他的同意。
“我先下去准备。”费凌南勉强笑了笑，收好笔记本和电脑后，又想起一件事，于是对高凡说道：“发布会让艾青对接推广部吧，发布会流程和现场，也请麦加公司参与意见。我看过公司发布会的录像，艾青组织的明显比行政部的好。”
“艾青......她以前......”高凡有些犹豫。
“以前的事情我已经忘了。”费凌南淡淡说道：“正好营销部的绩效执行刚刚做完，设计部下个月才启动，她同是做发布会，并不影响营销部绩效跟进和成果验收。”
“既然你这么说，我就给她这个机会。”高凡点头，看着费凌南说道：“虽然营销部这个月的业绩数字还没出来，我看各方面对这次绩效方案的反应都不错。”
“你也知道，艾青只是有内部组织资源和能力，专业完全不行。所以我想给小任一些奖励，你觉得如何？”
“我不插手人力部的事。我也不插手她个人的事。”费凌南微微笑笑，抱着电脑转身离开。
“不插手？”高凡微微笑笑，并不将费凌南这句话放在心上。
所以没有等到一个月以后，艾青和任佳尔都达成了心愿。高凡在与任佳尔和艾青本人谈过话后，去找范毅粗略说了下安排，让他公布对这两个人新的职位安排。
当然，任佳尔在招聘到可以取代的人之前，需要兼顾所有的招聘工作；艾青以总裁秘书的身份，继续担任绩效小组的领导工作，直至有新的绩效经理可以接手为止。
“幸福来得太快了些吧？”任佳尔拍了拍脸，有些不相信自己看到的消息。
“所以说，我们觉得难得要命的事情，费总这种地位的人只是一句话而已。”艾青叹了口气，又酸又认真的说道：“我以后可真不敢得罪他了。”
“恩，也不敢得罪你，你们家费先生会迁怒。”艾青看着任佳尔年轻的脸，笑着说道。
“又关他什么事啊。”任佳尔瞪了她一眼。
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第五百三十九章 心愿达成[1/2页]