sp; “所有的评估，是在这个基础上进行的，所以这个维度在评估的时候已经不考虑了。”听了高凡的问题，任佳尔暗自皱眉：“难道真如她所猜测的，范毅在部门内部的各种平衡和小圈子，正是高凡所看中的能力？”
“恩。”高凡对她的回答并不表态，只是又多看了一眼她的排序后，拿着资料去了范毅的办公室。
任佳尔则给艾青发了语音消息过去，向她说了刚才与高凡对话的全过程。
电话那边的艾青迟迟没有回信息过来，任佳尔推测艾青也拿不准高凡的态度－－毕竟人微言轻，她和艾青加起来，可能也抵不过一个范毅的份量。
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“这几个候选人都不错。jan做招聘很专业。”高凡一见范毅，就先把所有的候选人与任佳尔夸赞一番。
“是，她很优秀。”范毅点头，眼睛一直放在高凡脸上，揣测着他真实的意思。
“恩，你们的意见我综合考虑了一下，我个人倾向于这两个，你看要不要再增加考核后再决定？”高凡将两份资料放在范毅的面前－－其中并没有他推荐的那一个。
范毅当场脸黑，粗声说道：“好，我让小任再做一个针对性的考核面试。”
“还是你来做吧，她再专业也只是主管。只能考虑到专业角度、考虑不到管理的角度。”高凡淡淡说道，倒显出对范毅的认可和重视。
“好的，我安排好后回复您。”听了高凡的话，范毅心里也犯糊涂－－高凡到底是真没看上那个候选人呢？还是任佳尔的邮件让他拒绝那个候选人，现在让他二选一，不过是给他一个台阶下？
“也不用回复我了，你定了就行。”高凡摆了摆手，转身离开了范毅的办公室。
“好的。”范毅皮笑肉不笑的扯了下嘴角，在高凡离开后，脸上黑线一片－－他觉得自己有些失策了。他应该将资料给猎头公司，让猎头公司来强推。
但分析自己失策的原因，是高估了任佳尔的情商－－她一个要调职的人了，顺手卖自己一个人情也不会？
看来她还真不会。
范毅满心恼火，被那个愚蠢的任佳尔气得不轻。
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人力部这场不大不小人事之争，也只有人力部内部的几个人关注，在全公司范围内说，所有人都将注意力给了新丽合作发布会。
艾青也趁这个机会，重新代表总办开始指挥行政部具体操作这件事，但对于隶属于营销部的推广部，她当然是不敢越位指挥，而是将在任佳尔那里学到的工作规划与推进方法用到极致，逼着行政部先出方案，她拿着行政部的方案去与费凌南沟通细节。
最后得到费凌南对推广部的完全授权，这件事便进行得非常顺利。
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“不是在忙发布会的事吗？怎么下班这么早？”处于工作交接期的任佳尔，被范毅明显的排斥，所以并没有什么要交接的。刚调入营销部，也还在熟悉过程中，所以相较于费凌南的忙碌，她则显得很轻松。
第五百四十三章 败于算计[2/2页]