bsp; 高凡的回复邮件、任佳尔的工作安排、简安的落定回应，环环相扣，不仅看到公司最高领导对这件事情的重视、也看到了任佳尔去了营销部后，工作不仅得到了营销部内部的支持和配合，就连昔日同门同事简安的配合，也显得默契而专业。
一个薪酬方案的推广，其实只涉及营销部一个部门的事情，却被任佳尔和简安做得热热闹闹，博得了全公司的关注。
就连财务部的老金、设计部的付知安，都发邮件来表示到时候要旁听。
而这一切，都没有范毅什么事。
薪酬绩效原本人力部最重头的工作、最博高凡关注的事情，现在也被任佳尔带到了营销部，使得她本人和营销部的风头一时间完全压过了人力部。
这让范毅不止是恼火，还慌张。
“你和高总谈得怎么样了？”在所有人都回了邮件后，范毅并没有回，而是拿起电话打给了赵泊君。
“老高怕姓费的撂挑子走人，所以说要等他回来商量。”电话那边，赵泊君的声音懒懒的，倒是听不出情绪。
“既然是商量，你哪里还有机会？”范毅沉声问道。
“我们高总的本事，你又不是不知道。他想做的事，几时有没做成的？”赵泊君哈哈两声，晒然说道：“我家的大肚婆今天在家，就不和你多说了。”
“好，决定回来了，一起吃个饭，替你接风。”范毅的话还没说完，那边的赵泊君便已经挂了电话－－还是如同从前一样的嚣张、一样的不把别人放在眼里。
比赵泊君差不多大了一轮的范毅，自然不喜欢被这样对待。但比起费凌南的强势和攻击力，他倒更愿意与赵泊君这种人相处。
至少大家没有利益冲突，不管态度好坏，大体上还能相安无事。
所以他必须促成赵泊君的回归。
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“高总，小任这个原本要做全公司的，现在就只专为营销服务了，我觉得有些浪费人才。”午餐的时候，范毅约高凡一起用餐。
“可人家原来在你的部门，也没见你给人家发挥的机会呢？”高凡微微笑道。
“是我用人太保守了，总认为她年轻、来公司的时间短，又只做过招聘，所以不敢放手放她去做。没想到费总敢放手，她的才干一下子就发挥出来了。”范毅微微一笑，有意无意将话题扯到了费凌南身上。
“所以你后悔了？想让jan重新回人力部？”高凡微微笑道：“但她现在的职位是经理，工作能力也能得到充分的发挥，工作结果也好，还有成就感，你拿什么吸引她回去？”
“这个......您看费总对这个职位是不是太放任了？薪酬制度多重要的事，他人都不在就给批了。任经理也有些过于自信了，都没说拿过来找我这个老上级看一看。”范毅的目光微转，愣是挑出两个人的错来。
第五百五十五章 风生水起[2/2页]