> 但在高凡面前......她只得硬着头皮答有了。
“那就好。”高凡点头，这才一脸笑容的对任佳尔说道：“jan辛苦了，不能只奖励员工，你也该有奖励呀。”
“谢谢高总认可，这是我的工作。”
“今天的成果汇报先到这里，设计部的成果汇报会在8月，我有信心，到时候会有漂亮的数据。”任佳尔见各人都没有就数据提出质疑，便结束了现场汇报。
“我希望设计部的成果会报在7月，我已经有些迫不及待了。”付知安边搓着手边说道，一副期待、兴奋的样子。
“汇报只是成果的展示，是让人期待，但也不是那么重要，我认为采购部的绩效推进提上日程才是现在最重要的事情。”采购部总监看着高凡说道。
“恩，jan的计划，下个月可是采购部？”高凡问道。
“sorry，原计划如此。但现在我的职位调整到营销部，所以只负责营销部的工作。其它部门的绩效推进，在我办调动手续的时候，已经交接范总了。”任佳尔微笑着说道。
“是这样？”高凡转头看向范毅。
“是。人力部已经在做启动计划了。”范毅点头。
“好。”高凡若有所思的看了他一眼，也没有再多说什么。
散会后，他便直接与老金一起回了财务部－－刚才任佳尔汇报的数字，他也觉得意外，所以要看出库单向回款帐本，再核实一下。
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“不会有错，因为人力部是按数字给员工做工资结算的。”老金说着，又看了高凡一眼，若有所指的说道：“高总，很多流程，你都不清楚了呀......”
“精力不够了，花在具体业务上的时间确实少了。”高凡点头。
“我看这才是正理，你花在具体业务上的时间少了，你看看海外业务的进展多快。”老金点头。
“这一年时间......”走进办公室后，高凡拉开椅子坐了下来，看着老金说道：“老渠道增量翻翻、新渠道追上明星企业了，海外渠道虽然不算太顺利，到底还是启动了。你说这一年，丝珀是不是走得很快？”
“是。”老金再次点头。
“你觉得......这是时机到了，还是费总的功劳？或者那个任佳尔的功劳？”高凡问道。
“职业经理人带来的经营思路的转变、还有行业资源的运用，促进了丝珀业务的进展，也让公司管理变得更职业化。”老金利落的说道：
“刚才开会晚了20分钟，那些个业务经理嘀咕了半天。公司其它部门开会的情况怎么样？以前总监级会议又是什么情况.......所以呀，职业经理人的作用，远不止表面的业务增长。”
听了老金的话，高凡的眉头微微皱了起来，沉默半晌后，才沉声说道：“职业经理人有好的作用、也有坏的作用。所有的管理都流程化以后，公司会失去灵活性。”
第五百七十章 全线飘红[2/2页]