诉我。”任佳尔的态度也很利落，直接拒绝了赵泊君名不正、言不顺的质疑。
“那好，你来给我解释一下内容和进度。”赵泊君语气越发冷了。
“好的，我先整理数据，一小时后到您办公室。”对于赵泊君的合理要求，任佳尔同样利落的应了下来。
“好。”赵泊君当即挂了电话，心里并没有将任佳尔当回事－－这个丫头片子，自有范毅治她。
对他来说，当下最重要的事情当然是经销渠道的业绩，和海外渠道的介入－－高凡的心思他懂得很，请他回来就是制衡费凌南的。虽然现在费凌南走了，但他开发的海外渠道却是高凡的一块心病。
费凌南在，怕他不受控制；费凌南不在，怕海外业务进行不下去。
所以他现在要做的，是让高凡安安心心的将海外业务交给他，进而将全部业务交给他。
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“老万，我是赵泊君。”
“是的，高总让我向你了解了解线上线下渠道的配合模式，看看我们线下经销渠道还有没有潜力可挖。”
“好，我6点过来。”
电话那边万子华的态度让赵泊君心里很舒坦－－听说是块硬骨头，但既然不打算当面刚的话，他赵泊君就有办法拿下。
赵泊君当然也不只是一个会拍马屁、搞关系的人，在经销渠道的经营上，他也有自己的积淀和方法。
在打完几个重要的电话后，赵泊君便让客服部和计划部将经销渠道所有的数据、以及经销合同都送了过来。
一圈资料看下来，他便知道费凌南对经销渠道的规划和方向，其实就是让经销零售化，不给客户压货、而让客户卖货。客户的年度订单总量不重要，重要的是客户要尽量的减少无效库存。
这个方向如果持续推进下去，客户赚钱能力肯定比以前好，货品的有效流动也会更高。但在短期内客户的订单量就会降低，那么公司能收回来的现金就会减少。
“费凌南，你确实很牛，也确实有本事，可惜你不懂民营企业的现金流，所以你输了。”赵泊君看出明堂后，立即将几个重要客户的名单和上半年的订单、回款量记了下来，准备压着他们在7月加大订单和回款。
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一小时后，任佳尔抱着三个文件夹来到赵泊君的办公室。
“赵总，现在有时间吗？”任佳尔敲门问道。
“有。”赵泊君冷冷的应了一声。
“好的。”任佳尔抱着文件夹进门后，并没有将办公室门给关上，也没有坐下来，而是将其中一个文件夹打开后推到赵泊君面前，站在他的对面开始讲解：
“这是经销渠道员工的绩效方案，业绩目标自上而下是由高总与费总共同确认；员工参与考核的指标是自下而上由员工主动认领。目标达成分级是根据财务的利润测算制定的。员工奖励方式是由绩效小组提供多选方案，由员工自选的。”
第五百七十四章 内斗[2/2页]