bsp; 所以现在让任佳尔再去推采购部，怕也是推不动的。
“你的意思是，缺少培训环节？除此之外呢？”半晌之后，范毅才抬起眼皮，看着杜经理问道。
“这个推进流程，得全部重新走一遍。”杜经理点头。
“需要小任的帮助吗？或者调她回人力部，与你一起来推？”范毅再问。
“如果可以的话，当然更好，毕竟任经理是方案的原始设计者，她对公司的熟悉度也比我好。她推起来是事半功倍。”杜经理似乎并不介意任佳尔的回归，会让她失去表现的机会。她的语气和态度都很职业。
“好，你先去准备重新启动的事吧。”范毅点了点头，并没有说明到底会不会请任佳尔回来帮忙。
杜经理也不多问，收了文件夹后，便起身离开了范毅的办公室。
范毅在心里权衡着，请任佳尔回来的利弊－－
好处自然是顺利的推动采购部、以及制造和物流部的绩效系统，高凡就会减少对人力部的不满、当然也就减少了对他的不满。
但同时也让高凡更加认为，绩效系统的推动，没有任佳尔不行。她会理所当然的成为部门不可或缺的角色。
而人力部现在的重头工作就是绩效和招聘，那么当他与任佳尔出现冲突的时候，高凡会不会就会以任佳尔为重呢？他这个总监的地位虽然短时间不至于被威胁到，但权威肯定会大受影响。
如果不请她回来，他必须慎之又慎的重启绩效推动，成功了倒好说，如果再失败，他可能就要失去了对人力部的掌控权－－高凡会亲自插手人力部的人员与工作安排……
范毅又想到赵泊君对任佳尔的不喜，更担心她在营销部的影响力，所以是极希望她离开的。所以如果他将她调离，算是又向赵泊君卖了个好了。
分析来、分析去，算计来、算计去，范毅还是决定将任佳尔调回到人力部。
但他却没有想，怎么调？任佳尔又凭什么回来？
好象是他想要她回来，她就一定会回来一样。
＊
“调回人力部？”任佳尔将目光从电脑里移开，看着面无表情的范毅，一脸的莫明。
“营销部现在没有总监，你的工作没有人安排，发挥不了什么作用。所以我和高总商量调你回人力部，将你在绩效和培训方面的能力全面发挥出来。”范毅点头。
“所以高总是认为我现在的工作不饱和？”任佳尔再问。
“不是不饱和，是你自己的安排与公司的需求有差异。”范毅沉声解释说道。
“是高总认为、还是您认为？”任佳尔再问。
“有区别吗？”范毅的语气有些不耐烦起来。
“有啊。”任佳尔微微笑笑，淡淡说道：“我的工作重心是营销部的人效开发和人才建设，您在人力部，工作重心在全公司，这个需求当然是有差异的，这很正常。”
第五百八十三章 想调就能调吗？[2/2页]