“高总亲自管营销部，肯定不能像费凌南那样事无巨细，所以作为销管，你与客户、与销售经理们的沟通机会就会多。由此你不仅有了政策制定和推行的经验和能力，还建立了客户和员工的关系网。”任佳尔帮她一样一样的分析：“这样的发展途径，比你从销售代表一步一步的往上走，要快得多、也要稳得多。”
“你这么说也有道理。”秦海伦皱着眉头思索着说道：“其实也容不得我多想，高总的安排我连犹豫都不敢，如你所说，我在现有的路上找发展吧。”
“你ok的。”任佳尔给了秦海伦一个鼓励的笑容。
“希望我是ok的。”比任佳尔更了解高凡管理风格的秦海伦，对自己的旧工作、新上级，并没有太多的信心。
但，也只能如此了。
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经销商的事情，秦海伦处理得利落漂亮，这让高凡不得不重新审视起她来－－
这个秦海伦在公司做了三四年的前台，除了长得漂亮，业务能力从没被人重视过，费凌南却只培养了一年，她的客户管理能力已经达到大区经理的水平，不知道是她的悟性好、还是费凌南培养人的能力强？
由此高凡又想起任佳尔。
任佳尔初入公司之时，虽然职业感不错、招聘专业的见地也好。但也还算不得太突出，但在摆脱范毅的制肘、独立与艾青配合做绩效开始、到调入营销部，全部接手营销部的人事后，她便开始大放光彩，就连范毅这样有经验的人力资源老手也压不住她的光芒。
到底是范毅压制了她的能力？还是费凌南做了她绩效成果的幕后推手？
如果绩效方案是他的功劳，那么在他走后、在营销部之外，她还能否撑得起方案的后续......
秦海伦和任佳尔的表现，让高凡感受到公司原有的人才体系可能是真的有问题。若用她们去打破公司现有的用人格局，是不是能将公司内部的人才盘活起来？
但这需要她们是真的行、而不只是在费凌南的调教下行。
所以高凡没有犹豫的就将秦海伦调回到营销部继续销管的工作。
一周之后，任佳尔完成营销部的内部拓展培训，便又直接将她调回到人力部，职位是高级经理、工作职责是协助范毅推动公司人力资源规划与公司重点人才引进。
照这个职责定位，其实已经相当于总监助理的职位了，但考虑到她实际还要承担的板块职能、以及她与范毅之间的关系，所以并没有给到总监助理的title，但这对于人力部多年来没有经理、只有主管的结构来说，已经是破天荒了。
“这次营销部的培训效果非常的好，且营销部的绩效效果也出奇的好，但我并不认为你的工作只能做到营销部。”高凡看着任佳尔，一脸温和的笑容，看似柔软，实则强势。
“就目前来说，我的能力可能真的只能做到营销部。您看到的我完成的这些工作，都是在与营销一线员工、业务经理反复沟通之后才达到的。并非一个方案扔过去、有人接住去做就
第五百九十章 变化[1/2页]