特别是人力部在营销部刚刚推了三个月的绩效方案，她必须在这个旺季将方案再进一步调整，以激发员工更旺盛的斗志。
还有她在营销部的时候承诺的那些计划，也要在这个夏季去一一兑现。
“海伦，帮我收集一下各区营业员的绩效反馈，月底我要安排一次绩效调整沟通会。”
“聪明，这次的顺序由上至下，经理们的时间我亲自来约。”
“ok，谢谢。”
任佳尔放下电话，又给营销部各区总、小区经理一一打过电话，每个人都花了10分钟了解他们个人和团队的绩效想法。
这个夏季，她的主要工作仍然还是营销部。
*
在人力部杜经理每天翻资料、做方案做得头秃的时候，任佳尔结束了对营销部旺季前的绩效沟通，最后与营销部各大区总达成了旺季目标再上调的共识。
任佳尔：“我看过公司历年的目标增长曲线与绩效方案的延续性，其实并不好。”
大区总：“是的，所以你刚才说的绩效目标做阶段性上调，我担心第四季度的日子不好过。”
任佳尔：“我的想法与你们恰好相反。因为绩效方案没有延续性，营销部现在也没有强势的总监，说句不该我说的话，如果没有短期强刺激，我担心第四季度和年终的大绩效，会无法兑现，到时候这个团队将面临崩溃的风险。”
计划经理：“你的意思是，先冲出高业绩，让高总对方案无可挑剔，提高年底激励的兑现可能？”
任佳尔：“是这个意思，团队做到无可挑剔，让高总无法挑剔。”
客服经理：“想法挺好，但值得担心的是高总见季度奖励成本太高，会提前降低奖励系数。”
大区总：“这倒不会，数字对销售人的感染力不用低估。”
秦海伦：“按设计部在夏季的投放款、和上季度的增量比来看，这季度的目标可以调到这么多，这张表上从大区到单店，都重新分解过了，各位也要看看，业务员、营业员的接受度如何？”
大区总：“还可以给什么政策？”
秦海伦：“第四季度的政策提一部分上来，多的没有。”
计划经理：“海伦这个量做得还算保守，我看ok。”
大区总：“华东区ok。”
其它大区总：“那就这样。”
任佳尔：“我安排了这周绩效反馈面谈，有需要同时做目标调整面试的，给我写邮件，说明理由和时间安排。”
……
营销部上层在费凌南走后，第一次又呈现出热火朝天的工作景向，将前段时间因为赵泊君回来而显得混乱与慌张的气氛一扫而空。特别是某些突然活跃起来的投机份子，这时候便又重新安静了下来。
高凡在接
第五百九十三章 无可挑剔[1/2页]