“你以为是谁？我被调回人力部，主要也是这事儿了。”任佳尔笑着说道。
“以为是范总呢。早知道是你，就不让杜经理多跑这一趟了。”简安用手中的文件夹敲了敲桌子，意味深长的说道：“我周未回去做宣讲稿，下周三下午3点，采购部那边我自己去约，终稿你过一下就行。”
“行啊。给采购部的邮件提前写吧，齐总监的脾气可不怎么好。”任佳尔烂然一笑，转身利落的往外走去。
“知道了。”简安妩媚的对着任佳尔的背影摆了摆手，漂亮的脸上竟看不出一点儿算计与尖刻，这让随后才离开的杜经理不禁多看了好几眼。
原来这个小妖精拒绝自己，是为了向任佳尔卖好……
*
“任经理，不好意思，可能是我没和简经理说清楚，绩效依然是项目运作制。”杜经理颇识时务的反省说道。
“绩效一直是项目运作制，我也以为她是知道的。”任佳尔笑笑说道：“简经理是公司的老员工，最大的优点是会把握事情的分寸。这件事她应该不是故意为难你，你别放在心上才好。”
“当然不会。”杜经理微微一笑，态度温润平和，象是对这件事半点儿想法也没有。
“那就好。”任佳尔微笑着点了一下头，转身继续往自己办公室走去。
*
那位杜经理目送着任佳尔走进办公室后，缓缓转身，目光看向范毅的办公室，对人力部几个人的关系，又重新做了定位。
只是她确实没想到，这部门里除了黎黎之外最年轻的任佳尔，会是部门里与范毅抗衡的核心……
当真是人不可貌相，她为自己因为看走眼而差点得罪人懊恼不已。
*
两周后。
采购部的绩效系统从方案拟定、到培训宣讲、再到逐级沟通，最后落定推行、录入系统，有节奏的一步一步的推进，半个月的时间便完全落定，又正好匹配上了营销部的新目标。
营销部的目标调整与采购部的新方案推行，打了个完美的时间差。
而这一切，范毅都没有参与。
当然，并不是他不想参与，而是在他能露脸的方案宣讲环节，艾青整了个事儿将他约出去了，其它环节又都没有公开露面的要求，他也没必要参与了。
所以在高凡看来，人力部的绩效板块，有范毅还不如没有。他弄了一个月还推行失败的项目，任佳尔回归后，半个月便顺利推了下去，最重要的是采购部还没有反弹情绪。
“艾青，你说jan能撑起人力部双担的格局吗？”高凡看着任佳尔发过来的采购部绩效推进总结报告，若有所思的问艾青。
“我说没有用，实际上人家就是担起来了呀。”高凡的问题让艾青的目光一顿，当即将任佳尔推了上去。
“也是，职位上除范毅之外是最高的、工作上也能顶起绩效和招聘两大版块、员工关系上麻......那个简安现在好象也和她走得很近？”高凡将目光定在艾青的脸上。
&n
第五百九十五章 专业壁垒[1/2页]