任佳尔将微信里关于职位信息的文件下载又删除、再下载、再删除，反反复复。
纠结、矛盾，让她的情绪又烦燥起来。这所有的变化她都找不出费凌南的一点儿毛病，但她怎么就觉得这么为难、这么难受呢......
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除了感情上的难受，工作上范毅也让她很难受。
一会儿说招聘进度太慢，于是提出新的考核指标，每个需求职位每天要有50份资料、要见6个以上的候选人；绩效汇报只有数据没有意见，难道要让上级做阅读理解题？以后的绩效报告必须数据解读报告和各级员工的意见反馈。
“我跟你说，我都快被他搞崩溃了。”任佳尔将手机摔在简安面前，上面全是范毅发过来的工作要求，一会儿一个，既不系统、也不连惯，想到哪儿是哪儿，完全不是一个总监的水平。
“所以他是在故意折腾你。”简安拿过佳尔的手机，将范毅的信息一条一条的往下翻，最后都看乐了：“我还没看过我们范总在谁身上花过这么多心思，如果不是他已经四十多了，我会以为他想追你的。”
“胡说八道什么呢。”任佳尔生气的瞪了她一眼，吐槽说道：“我是哪儿招他惹他也，至于这么针对我吗。他是大总监也，真是没风度外加没格局。”
“我就没见他有过风度。”简安耸了耸肩，一脸不屑的样子。
“所以光专业好还是没用，人家有权，就是能折腾死你。”任佳尔终于领悟到职场最高真理－－要有话语权。
“你这话说得对。”简安点头，想了想问道：“我看你和艾青关系不错，有没有点儿小道消息，高总对这老范，到底什么态度？我记得我们发布流程和绩效成果的时候，他对老范可是十二分的不满意呢。”
“我再了解了解。”任佳尔点头。
“恩，你去了解，看高总什么想法，如果是那个、那个，咱们就想办法推一把。”简安脸上的笑容一下子就收了起来，目光里透着一股狠气。
“你说他这么做，是不是想让我觉得受不了，自动走人？”任佳尔突然说道。
“我看就是这个意思。因为高总欣赏你，工作上又找不出你的错，所以就使出这一招。”简安点头。
“有数了。”任佳尔点头，两人对视一眼，默契十足。
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任佳尔回到桌前坐下，又收到hk猎头发过来的新信息，脑子里突然灵感一闪，当即拿起电话给这个顾问打了过去：
“你好，danny，我是丝珀任佳尔。”
“sorry，最近太忙了，所以还没时间看你发给我的job，稍后我会整理了慢慢看，如果有特别合适的，我会给你电话。”
“对，我现在手上有个人力总监的资料，一位45岁的男士，非常有经验，不知道你那边有没有相关企业需求？”
“好的，稍后我发给你，
第六百零四章 逼佳尔离职[1/2页]