这次的发布成果，万子华给出的数据是：公司内采流程效率提高了2个工作日、新丽方面提供的货品外采流程，效率提高了2.8个工作日，流程有效职位减少3个。
而这次流程发布，任佳尔更是不提自己的参与和协助，在万子华做效果总结时，任佳尔也提前打好招呼，只说流程效果、不提任何人。
对于人力资源部这种只将精力放在业务上的工作作风，高凡又是大加夸奖。
当然，最让人兴奋的是年底的营销部业绩，全面超越去年同期175%，营销部拿到了高凡的特别奖励，一辆沃尔沃的商务车。而营销部从营业员到大区总监，每个人的个性奖励方案也已经及时送到高凡处批复，全公司上下呈现出一片欢欣鼓舞的气氛。
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“黎黎，你负责与行政部对接各种奖励的落实。”
“杜经理，你全程参与营销部新年度计划的制定，由此测算出各部门的绩效预算。然后与设计部、采购部、营销部总监进行约谈，了解他们对新年度绩效方式的意见。最后进行全员范围内的取样调查。”
“简安，下一步的流程是设计部，原因是设计部的海外设计工作室管理具有特殊性，你帮付总把这个理清楚。”
“我有没有漏掉什么？”
任佳尔交待了每个人的最紧急工作后，看着大家问道。
“忘了招一个培训主管过来，我老公对我天天回家还要做ppt都心生怨气了。”简安撒娇着说道。
“已经有资料了，年后就安排面试。”任佳尔笑笑说道。
“ok，谢了。不过，我为公司节约了半年的培训主管工资，有没有奖励给我呀。”简安懒懒的问道。
“有，如果工作上都ok的话，接下来我宣布我们部门在绩效奖励外的特别奖励计划。”任佳尔微笑着看着大家。
“没问题。”
“没问题了。”
大家积极答道。
“好的，我特别向高总申请了一个特别奖励，我们部门全员去到有彩云之南之称的大理渡假，如何？”任佳尔笑着问道。
“哇，大理呀！”
“段誉的老家也。”
“好呀好呀，我报名。”
大家一听就开心了，云南那么美的地方，大家心向往之麻。
“不过还有个坏消息，就是我没有争取到用工作时间去，高总只同意我们利用新年假期过去。”任佳尔有些小沮丧的样子：“所以如果你们时间上不方便，我会申请将费用折现给大家哈。
“这样……”
“去吧，算咱们部门团建麻。”
在大家犹豫的时候，简安第一个站起来附和，这事儿便很快定了下来。
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第六百一十六章 彩云之南[1/2页]