bsp; 在所有的项目开始步入正轨之前，他们首要做的事情就是要开始招聘。就算是现在公司里已经有了一部分的员工，但是在人力方面，还是有不少的缺口。毕竟，现在的这些员工，大多数都是一个人身兼数职，一个员工做两个人的工作，都已经算是少的了。
所以，现在的当务之急就是赶紧招聘员工。不然的话，就算是现在公司已经开始正式营业了，也有可能会因为人手不足而带来一些损失。
于是，符雪越和符雪松两个人就在办公室里开始拟订招聘员工的条件和具体要求，包括人数。
在最开始关于员工的招聘条件中，两个人还没有什么分歧。但是在人数这里，两个人的意见不同：符雪松觉得，既然招聘，就多招一些人，在试用期中择优录取。但是符雪越不是这样想的，她觉得，员工不在多，在精，他们大可以在招聘的时候择优录取，然后重点培养。这样一来，也能从一定角度降低人力成本。
符雪越和符雪松两个人因为意见不同而相持不下，最终，也只能是两个人各退一步，在控制一定的招聘人数的前提下，择优录取，包括在实习期培养的过程中，也会对那些择优录取进来的员工重点培养。
就这样，两个人最终把招聘的事情定下来，就喊来目前人事部的成员开会，把招聘广告挂出去，并且安排他们去参加各个招聘会。
于是，在保证公司有条不紊的运行的前提下，招聘员工的事情也开始了。
这也是重中之重。
第187章 公司正式起步[2/2页]