领导批评，不必难过，因为你下次可以做得更好。被领导夸奖，也别太过高兴，保持平稳的心态就好。
领导批评，可能是你真的需要改正，而领导的表扬却有可能仅仅是出于礼貌，也有可能是在说：那是因为老子需要你。
叶云飞再次觉得陈知年的心态很好。
批评她？
虚心接受，勇于改正。
表扬她？
谦虚，从容，沉稳。
很难想象，这是一个刚入职场的年轻小姑娘。
陈知年也总结了自己这段时间的工作。现在回想起来，有很多地方都能做得更好。当然，她也相信自己会越来越好。
林萤光说：不仅要干的好，也要让别人知道你干得好。恰当的展示自己的工作成果，是一项很重要的能力。其中，恰当二字很重要。
不表现，或者展示低于五分，会让领导质疑你的工作能力。
表现太过，会让直属领导有压迫感，觉得你想取而代之，可能会等来一箩筐的小鞋。
想要升职加薪，就必须在工作中表现自己，但又不能让直属上司有顾忌，妒忌。其中的度如何把握？考验的是人的人情世故。
一个成功的人，必定智商、情商不缺。
对于职场，陈知年知道自己还是个‘小学鸡，还需要学习，学习。
“阿年，你认识很多建筑包工头？”
陈知年不知道叶云飞想要说什么，在脑海了转了一下，“不能说很多，但也有认识。一些亲戚、亲人没有什么文化，只能做一些建筑类的苦力工作。”
叶云飞看着陈知年，笑了笑，谨慎的小姑娘。
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