况下，差事只要办好，他稍微贪点财，我是能稍微忍受的。”
傅斯年点头道：“是吧？其实长久以来朝堂上都陷入了一个误区，那就是对官员的道德水准要求过高，而忽视了制度建设。”
“人都是有欲望的，咱们不能全凭个人自觉，要制定相应的制度，帮助他遵守规范和要求。”
这番言论与一直流传的人性本善论调正好相反，让崇祯还陷入了哲学的思考。
绕了一会儿，他总结道：“他要是体面，就让他体面；他要是不体面，那就帮他体面！”
傅斯年大惊，心说：朱由检你是不是去过鹅城……
接下来，他跟崇祯好好讨论了一下制度的建设，让崇祯受到了许多启发。
而且傅斯年还特别提到，勤政不是说一个人把活儿都干完，要培养更多的人才，建立成熟的体制，才能更有效率地处理朝政。
怎么着也得给个一周单休吧？
这明朝的工作日简直太密集，加上传统节日一个月就休两天，傅斯年曾无数次吐槽。
次日开始，六年一次的京察轰轰烈烈地展开了。
崇祯率先提出，京察六年一次时隔太久，已经跟不上当前形势了，以后改为三年一次。
接着，吏部尚书王永光介绍了此次京察的规则、程序，之后就开始宣布结果。
哪些人要降职、哪些人要淘汰，擢升、嘉奖的人数，他都给了精确的数据。
不过天下近十万官员，四品以下的占大多数，他不可能一一介绍都有谁，具体人员名单，会以抵报的形势下发各级。
除了一些比较特殊的职位，比如各部的给事中、监察御史这样，品级低但是权责重的职位惹人注意，朝堂上的人对地方上的职位不太关心。
四品以上的官员任免，才是朝争的主战场。
崇祯先命人分发了一本册子，上面的字极细小，一看就是印刷的。
封面上写着相应的名字，由内侍分发到各人手上。
再翻看里面的内容，竟然是对该官员考功的详细说明。
当然，四品以上的官员也有一千多人，分发的册子只针对上朝的人。
官员们急于知道朝廷对自己的评价，当看到内容后，许多人心里都咯噔一下。
在这份考评中，很少有人能得到好的评价。
可是偏偏没人能反驳，说你不好，就有不好的道理。
一条条翔实的记录，完全不用言语形容，就用事实说话。
这么详细的资料，吏部是提供不出来的，有聪明人立即看向傅斯年。
只有大明的情报部门锦衣卫有这能力，给皇帝提供如此详细的信息。
但也不是所有人都失落，有人就显得比较兴奋。
周延儒看着自己的考功，竟打心眼里感激自己的好眼光。
忍不住在心里想：“真是立竿见影啊！这次京察，恐怕就是我上位的机会！”
第107章 京察大计[2/2页]