父越来越卑鄙无耻了，不过嘴上还是马上就表态：“嗨！这点事儿您就甭管了，我让我弟弟妹妹们帮着师妹交作业就是了！”祥子因为有帮手，所以非常轻松的抢着保证道。
林子看看祥子，可能觉得祥子有点不仗义了，你光顾自己卖好了，我咋办？“师父，要不我让咱们厨房的人也帮着……”
“就这点儿事儿折腾什么，就交给祥子了！”何大清把闺女交给自己的任务就这么轻而易举的转包出去了，心里也轻松了许多。
教训完徒弟，背着手在食堂溜达着，现在何大清对食堂管理已经驾轻就熟，几个食堂的骨干都是自己的徒子徒孙，三个班长也对何大清心服口服，所以何大清在食堂的工作就很舒心惬意。
溜达了一圈，刚回到他的办公室，厂办就通知他下午开会，传达上级文件。
1955年6月16日，国家正式通过了全国企事业单位工资改革方案，闻名遐迩的八级工工资就是从这个时候开始的。从这时开始，直至1985年，将近三十年的时间，咱们国家的企事业单位职工，实行的都是这一个工资方案。
下午的会议就是传达这个工资改革方案，方案比较繁琐，何大清只注意和自己相关的内容。首先是工种不同，工资也不同，生产一线的工人，按照工龄和技术水平考核定级，从一级到八级。
八级工是工人最高的级别，再往上就不是工人了，技术员、工程师都是干部，这时候工人和干部是两个不同的体系，以工代干、提干、转干这些词就是针对工人和干部的身份转换才发明的。
工人级别越高，工资越高，你像八级工的工资都超过了一百多块钱，那可比厂里的处长工资还要高。
可是后勤这块儿的工资就比较吃亏了，工厂食堂厨房的工级学徒不算，八级炊事员到一级炊事员也是分为八个等级，不过和技术工人是倒过来的，最低八级最高一级。不过文件规定工厂食堂的炊事员，最高评级也就是五级炊事员了，再高级别的只能是各大饭店宾馆里的主厨了。
八级炊事员工资每月35块钱，也就相当于一级技术工人的水平，何大清琢磨要是当年自己让傻柱来轧钢厂，正常的话也就是能评个八级炊事员。看来自己的决定还是对的，起码傻柱现在是拿干部工资了，而且在大平台的发展空间肯定是比在厂里好多了，起码有机会评个二级、三级炊事员，那工资可就高了去了！
何大清现在已经是干部身份了，企事业单位干部的工资改革方案，参照的是去年颁布的国家干部工资标准执行。何大清算了算，按照这个工资标准的话，自己的工资就要下降不少，这真是让人郁闷的事情。
轧钢厂的级别是副厅局级，书记和厂长按理说应该是12级干部标准，不过企业级别要比行政单位低一级，所以梁书记杨厂长只能拿13级或14级干部工资。以此类推，副厂长级别的就是15或16级标准，厂里正处级干部就是17或18级，到了何大清这个级别就推到了19或20级干部工资标准。
何大清原来的工资是97块钱，这里面还有冶金系统先进工作者的奖励一级，按照现在的工资改革方案，他最多就是拿19级干部工资，每个月78块钱，比原来低了将近20块钱。
虽然何大清并不太在乎这二十块钱，可工资改革还是令他不高兴，因为这样一来，他的工资还没有韩凌叶高，这就让他感觉太没面子了……
第111章 工资改革[2/2页]