bsp; 所有的工作都在按部就班的推进，做实业是很辛苦的，目标战略、商业模式、管理模式、团队建设、市场营销、供应链管理、企业文化等等每一方面都要优秀，这样才能在市场中脱颖而出！
但是做实业在六十年代的美利坚也是何大清一个正确的选择，实业虽然辛苦，但是达到一定规模之后无论是经济回报还是社会影响力都是非常可观的！
任何一家几万甚至几十万员工的企业的老板，在美利坚都是举足轻重的，因为这就代表着影响力，这就是选票啊！
“老板，这些是我们三个商量之后的招聘结果。”特雷西把一摞登记表递给何大清。
招聘面试之后，何大清把初步筛选的工作交给了特雷西他们三个店长，现在已经有结果了。
“你们是怎么商量的？”何大清一边翻看着资料，一边问道。
“投票喽，三票同意的列在前面，以此类推……”特雷西说话很干脆。
“这倒是个好主意啊！”何大清笑了起来，他们的办法虽然简陋，但也不是没有道理的。
特雷西他们一共筛选出了17个人，其中三票全中的只有六个人，其它就是两票或者一票的了。
何大清看了看，三票全中的六个人他都有印象，看来特雷西他们的眼光还是不错的，两票的人里面有几个他也有几个觉得不错。
“就按照你们排列的顺序录取吧，这次我们先录取十五名伙伴，你们每个店还是六名，剩下的都放到1号店……”
何大清把资料还给特雷西说道，“你和史蒂夫自己协商各自团队的成员人选，有问题再找我，ok?”
“我们自己挑人手吗？”特雷西问道。
“当然，你们是团队的头儿，自己挑吧！不过希望你们不要打起来！”何大清回答道。
“还有，给所有参加面试但没有被录取的人打个电话，告诉他们非常感谢他们来星巴克应聘，这一次因为名额有限所以非常抱歉没有录用他们！希望他们能一直关注我们星巴克的招聘广告，有机会再合作……态度一定要诚恳！”
“啊？”特雷西没反应过来，“您是说给落选的人打电话？”
“对，你们三个抽时间分别打给他们，感谢他们参加我们的面试！这个规矩以后要成为我们星巴克的习惯，这也是我们的文化……”
“呃，好吧，我通知史蒂夫和玛莎……”特雷西虽然没明白何大清为什么要这么做，但还是点头接受了。
尊重与信任，何大清是在潜移默化的塑造星巴克的文化，有人说企业文化是虚无缥缈的，甚至还有人说是皇帝的新装！
这就要看站在什么角度看问题了！总之老板是一定要考虑这些东西的，企业文化说穿了就是一个价值观的传递和统一，没有统一的价值观企业又怎么可能团结一心呢？……
新录用的员工很快就开始入职开始培训了，何大清还是亲自上阵，给新员工培训！当然这次比以前要轻松一些，毕竟还有特雷西他们替他分担了很多工作！
暂时人手非常充足了，1号店的员工们轻松了很多，起码他们这一段时间就不用加班了……
第275章 连锁[2/2页]