何大清知道自己并不是一个合格的ceo人选，罗伯特其实也不是。
美利坚的大企业ceo是一个很神奇的岗位，他不要求必须是专业领域特别强的人，甚至很多企业的ceo都是本行业的门外汉跨行业出任，一样做的风生水起。
美利坚的ceo最擅长的应该是组织管理，团队管理，流程管理这些方面，因为战略层面还有董事会把关，很多大企业的董事会甚至还会有很多专门委员会和外聘的独立董事帮助制定企业战略。
何大清身份是一个问题，毕竟是外来的，对美利坚的文化和习俗的理解自然不可能像一个土著一样，因此在日常管理工作方面，他还不如罗伯特发挥的作用大。
管理顾名思义就是管人理事，其实最重要的还是管人，这就要求管理者起码有很好的沟通协调能力，与人打交道的能力要在普通人之上，情商要足够，否则肯定是一塌糊涂！
其他的还有勤奋专业、感染力强、罗辑思维能力强、性格果断做事情效率高、处事公平等等，所以一个好的ceo不要求一定是行业专家，但是一定要具备很多综合素质的管理高手。
罗伯特是一个很好的行政总裁人选，但是他的性格偏软，适合做二把手！现在遇到了何大清这么一个半吊子一把手，罗伯特的日子就难过了。
何大清最适合的还是董事长这个职位，他了解星巴克咖啡的战略发展路线，把握大方向肯定没问题，但是星巴克现在缺一个舒尔茨或者库克这样的ceo。
这样的人可不好找，何大清脑子里有印象的美利坚著名ceo这时候还都年轻，不知道在哪个角落里上学或者实习呢！比如杰克·韦尔奇……要是把他弄来其实也不错啊！
可这种事说起来容易，真要是做起来哪里有那么简单？要不然怎么会有可遇不可求这句话呢？
“招聘吧，还有多找几家猎头公司，只要人合适，待遇价格都好商量……”何大清只能这样跟罗伯特说了。
“老板，我们的现金流有些问题了，……”刚刚送走罗伯特，特里太太又给何大清带来了新问题。
“最近我们发展的速度有些太快了，我看了未来几个月的财务支出情况，应该说我们的资金情况不是很乐观！假如出现什么意外情况，比如新开的门店营业状况不佳，或者像前年洛杉矶发生的事情，那么有可能…”
星巴克一直都是采用滚动发展的方式，之前的财务状况都是可以覆盖新开门店的资本支出的，可是最近新开业门店的扩张速度太快了，特里太太计算了一下，感觉如果有意外出现的话，星巴克的资金链就会有危险了！
“哦，这可是一个大问题！特里太太，你有什么好建议吗？”这个问题何大清很重视，现金流可是企业的命脉，万万不能有问题的。
“我觉得有两个方案，第一个是继续找银行贷款，我们现在的规模和盈利情况还不错，应该没有太大的问题！
再一个就是继续引进投资，最近有好多公司对我们感兴趣，有不少都咨询我们是否有意向接受投资……”
两个方案各有利弊，何大清听完没有急于做决定，他要考虑一下。
“我考虑一下吧，明天答复你可以吗？”
“好的，老板！……”
凯雷投资定向募资的资金都已经入账了，忙完了星巴克的事情，何大清又马不停蹄的赶到这边来给他们开会。
第316章 CEO[1/2页]