消息是瞒不住的，尤其是期权激励这种事。
在国内完成股权激励立法之前，做员工期权的互联网企业还很少，而且时间选择比较敏感，多都在上市之前。
康盛的业绩有目共睹，已经有人私下议论，讨论公司上市的可能。
情况与陈乔山料想的一样，在员工期权的刺激下，外部财务审计没有引起过多的关注。
期权激励，到股权变现，整个过程其实相当漫长。
公司给予期权，就必有所求，首先，便是笼络核心层，期权也是有限制条款的，比如员工离职，公司有权回购股份，再或者，对员工发放限制性股权，也都是有可能的。
期权通常与财富神话伴生，经常出现公司上市，一批员工跟着就实现了财务自由。
在互联网行业，还很少出现坑自家员工的企业。
当然，凡事有例外。
比如优酷，上市之后，直接来了个18股合一股。
结果除了古老板之外，其余不管是高管还是员工，手里的股票价值直接缩水95以上。
在前边不远的陈乔山，程亮心里不是个滋味，就在刚才，他在一份审计材料上签了字，还当场写下了一份承诺书。
在一个月之内，他需要偿还克扣广告联盟成员的利润分成以及由此产生的利息。
除此之外，程亮还签了一份为期两年的竞业禁止协议，在这期间，他不得从事与互联网、广告业务相关的工作，关键是，还得不到一分钱的竞业限制补偿。
从本心来讲，程亮是不甘心的，刚才与陈乔山会面的过程甚至称得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想进班房。
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第六章 几家欢喜几家愁[1/2页]