凝土这种高粉尘的工作，一周是至少要换两次口罩，不然以后时间长了，肺迟早出问题，我又问他们厂里多久会安排一次体检，他们憨笑着摇头说，没听说过要体检啊？
他们公司效益还不错，不过老板始终觉得没赚到钱。咨询小组诊断结果认为公司冗员，冗岗。对他们重新进行了岗位分析，定岗定编。老板看了看设计的方案，云烟吞吐骂道：“我他妈说怎么赚不到钱呢？原来养了这么多闲人！”刚开始闹着说要裁员，我拉着情绪激动的他说，公司不符合裁员的条件。他大眼瞪着我说，那怎么办？
后来他们内部管理层一番讨论，圈定好要辞退的范围及人选。我们计划按三步走：
第一步，劝退。威逼诱骗，穿小鞋翻白眼，把表现不好的，业绩差的员工劝退，劝退的好处就是不需要支付经济补偿金。
第二步，先从职能部门下手，这部分员工有一定的知识水平，有些还懂法，不能乱来。反正人数不多，协商解除，能少赔一些算一些。不然，后面伙同生产工人一起闹就不好了。
最后一步，也是最难走的一步。生产工人，人数多，涉及的赔偿金额大，有些年纪大点的，以后也不会找工作了，可能还要求申领失业金。
别以为失业金是国家支付的，就与企业没关系，这中间还牵扯这一个叫稳岗补贴的东西呢？企业必须要控制辞退的人数在国家规定的比例内，才能领这补贴，而人社局就是通过领取失业金的人数来统计企业辞退率的。毕竟只有被辞退的员工才符合领取失业金的条件。而诚合每年领取的稳岗补贴就有好几十万。视财如命的黄老板又怎么会随便让工人去领取失业金。
最终的选择处理办法也是要协商一致解除劳动关系，不过稍有不同。诚合让我们重新设计了薪酬结构，将基本的岗位工资设的极低，一般是23千。但由于工人的工作时间很长，一个月都会领到56千，这中间几千块的差额，则被分解成了加班工资，补贴，计件工资等等。新签、续签的合同都是填的基本岗位工资。
关键来了！基本的岗位工资是诚合用银行划款的方式打到员工的工资卡上的。其余的加班费，补贴等等，都是现金支付，而且没有工资条。诚合的解释是为员工合理避税，工人也欣然接受，毕竟每个月不用交几十块钱的个人所得税。
经济补偿金是以员工离职前12个月的平均实际工资为计算的。要是以前，诚合要以56千为基数。现在不一样了，诚合只需要按照23千的基本岗位工资为基数就行了。工人也不懂，诚合有银行的工资流水，员工没有工资条。
“他们这样是违法的！”郭小凤有些愤怒。
我看着她，问道：“违法？哪里违法了？合情合理的，我看不出违法了。”
她撅嘴道：“您明明知道。”
我看着她，认真道：“我不知道，工人更不知道。小凤，你记住了，养你的是客户，你永远都应该站在客户的角度想问题。一定要摆正自己的位子！”
她喃喃道：“但是要是有员工不愿意，要去仲裁怎么办？”
“有个别要去走仲裁的，就让他们去吧，最后仲裁结果让赔，再赔给他们就是了。”
经验告诉我，不会有员工去仲裁的。在这个国家，员工维权成本太高了，为那点钱让你每天跑劳动局、法院。跑个十天半月，一个是累，另一个是机会成本太高了，最后要是还判输了，雪上加霜。
郭小凤悻悻而去，走的时候重重的关上了门。她的表情让我有些担心，我知道她受到了良心的谴责。良心总是会谴责那些生活尚有希望的人。
(本章完)
第3章 诚合[2/2页]