1998年7月1日
董事长下令：招收普通新员工500名，本月之内务必完成。
人事部经理令：力争在本月14日前完成，14日是个大吉大利的日子。
14日，经理呈报：董事长，有一千五百余名应试，科长却一个也没有收，此职督导不力之过也。职自请大过处置，科长执行不力，请予以革职。
董事长当面问经理：科长可有解释？
经理：其妄言周二14日谐音‘失事，周五17日谐音‘实齐。
董事长眉头一皱，有不豫之色。
经理：职失言，请您责罚。
董事长摆摆手：免责！科长一人未收，不逾本月之期，以观后效。
17日，科长呈报：500普通新工招齐，比15前招收，可为公司节约七万元。经理签字后，转呈董事长，缴令结案。
18日，董事长问经理：七万元是怎样节约出来的？
经理不能答。“你另谋高就吧。”
一小时后，科长升为经理。
巧用试用期：该公司是月薪制，酬劳以月为切结。试用期的规定是进厂的3个月，以每月的15日来切结，1998年还不是双休日制，该公司当时也没有周日之一说。则14日进厂的员工，实际的试用期是2个月零17天，而17日进厂则变成了三个月零15天的试用期。因为月大，二者实际的试用期天数相差了28天。试用期内正班每人每天少3元，每晚五
第038则 最佳日子，两天七万[1/2页]