发职能，同本人实践而来的开发人才、留住人才、发挥人才价值配套举措相接近（原理性与可操作性差异较大）。是在全厂司范围以内，具体肩负制定、实施、统筹人才兴厂战略的核心职能部门。
李老熟知m国企业的人力资源开发现状，料必也更清楚人才战略在联盈的举足轻重作用。一纸新厂证，一个前所未有的新部门跃然纸上，等同于一纸任命书——显然是希望本人肩负起全厂司的人才兴厂战略重任。纵观联盈实际，其它所有部门均可游刃有余，唯独业务人才奇缺而死死拖住了全厂的步伐。
说一千道一万，归根结底还是得从业务抓起。这，与自己昨晚的想法是高度吻合的。要是能够与业务经理及跟单员相处融洽的话，将完全可以从他们那里获得难能可贵的第一手资料。
整整一个下午，既没有见到业务经理，也没见到跟单员，这在写字楼的第一天，没有获得相关业务的任何信息。好不容易煎熬到下班时刻，用过晚餐之后见写字楼里的成员均没下班。想自己初来乍到的，既然大家都在加班，庶盶也只能是百无聊赖的一齐加班。
本来就不多的存档资料，看过一遍又一遍，时间一分一秒的、走的是贼慢。唉，没事做就是没事做，干脆问问看能否有人需要帮点什么忙，给本人一点什么事做做。
抬头见大家都在埋头各自的事，庶盶万般没趣道：“这没事可做的滋味还真够特别的，要是能够帮谁做点什么该多好啊！”人们相互张望张望，没人表明有什么需要帮忙。
前排的阿华厂长是最为熟悉的，不如先看看能否帮上他一点什么忙。刚有所行动，阿华厂长恰巧已合上精装笔记本，一边将办公桌上的资料往抽屉、柜中放，一边说：“我都结束啦！”其他人也都纷纷表示没什么需要帮忙做的。想想自己当前颇为敏感的身份，此举有些不合时宜哈！
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第二十章 链接世界前沿的红地毯（49）[2/2页]