如果来我们这里的话，有可能是韩国部吧。”李彩虹说道。
“那彩虹姐姐，韩国部转正了之后的工资是多少，有没有提成或者奖金？”小哥哥又是一脸小白地问着。
“韩国部的工资不会很高，毕竟它并不是一个创收部门，所以它并不是我们这个单位的核心部门，一个月平均下来可能就3000多左右，一般员工高了的话也不会超过4500。”李彩虹倒是知无不言。
“我刚才听叔叔阿姨说，姐姐你一个月能拿9000多甚至上万，你这是什么部门啊？”
李彩虹笑了笑，她告诉小哥哥自己是培训部的经理，虽然这样的部门也不是绝对的核心部门，但这个部门多多少少能有些创收，而自己也是因为经理的缘故能够拿到这样的薪水。
在韩风舍里，一般员工会按照“P”的等级去划分，为P0到P10，后面的数字越大说明越牛X；管理层的员工会按照“M”的等级去划分为M1到M6，而李彩虹口中的经理，可以理解为M2或者是M3——经理也分普通经理和资深经理，而在经理之前的管理岗，是所谓的“主管”。
“年轻人啊，在我们公司的新人班我见过了好多新人，他们都是和你一样去关心工资福利待遇问题，但是既然姐姐今天在这里和你遇到了，不妨多劝你两句，你要以你将来的职业规划为前提，其次才是关心这些待遇问题。”李彩虹显得“大义凌然”。
其实李彩虹说的话没错，但在某些企业里，这样的职业生涯规划被解读错了味道——有些企业只去片面强调早该企业能够学到多少，并不在薪资待遇上提现多少。
我就是来工作的，你给钱给得少，我凭什么还在这里呆着？
李彩虹的大义凌然，显然是因为自己身处韩风舍培训部经理的这个位置，现在的她，完完全全把对面的小哥哥当成了一名求职者，而自己则是他的“领导”。
“其实我还是奉劝你，你最好是别把工资看成职业生涯初始阶段很重要的因素。因为你从事一项工作从中能够学到多少，这才是最重要的。”看来，现在的李彩虹终于进入角色了。
从面相上来看，李彩虹把小哥哥当成了一位刚刚大学毕业的学生。但小哥哥的实际年龄，却仅仅只是比李彩虹小了两岁。
所以现在李彩虹的“苦口婆心”，在自己的父母面前听起来其实有一些小尴尬。
“来，闺女也别光说，咱们边吃边聊。”大辈叔举起杯子，又和大家碰了一杯，在和小哥哥举杯时，大辈叔眼神中闪过一丝歉意。
“彩虹姐姐，咱们单位的男女比例怎么样？从单位里能找到对象吗？”小哥哥又是一脸天真地问道。
李彩虹告诉小哥哥，单位的小姑娘众多，小哥哥如果进来单位就好比唐僧进入了女儿国。“韩风舍的男女比例达到了10比1左右，怎么，你这进入单位的想法不纯洁啊！”李彩虹坏笑道。
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第七十九章 男女比例10比1[2/2页]