许渊连忙岔开话题说道：34;杜总监既然能在星辉那样的大公司待这么久，专业能力肯定没得说。我正想请教，在艺人培养方面，杜总监有什么独到的见解？34;
杜言扶了扶金丝眼镜，镜片后的眼睛闪过一丝锐利的光芒：34;许总客气了。在我看来，现在的经纪公司分为两种。一种是流水线式的造星工厂，像星辉那样，用标准化的流程批量生产流量艺人。三个月培训，半年出道，一年内必须见效益。就像快餐店制作汉堡，配方固定，口味统一。34;
楚洛琴挑了挑眉：34;那另一种呢？34;
34;另一种则是精耕细作，34;杜言的目光转向许渊，语气变得温和，34;就像米其林大厨对待食材，挖掘每个艺人独特的闪光点。【渊海传媒】显然属于后者，颜雪茹和齐云就是最好的例子。34;
许渊眯起眼睛，疑惑地说道：34;哦？愿闻其详。34;
杜言从公文包里取出一个平板电脑，手指在屏幕上快速滑动：34;请允许我展示一些分析。34;他调出一组数据图表，34;这是我对两位艺人做的市场调研。34;
34;先说颜雪茹，34;屏幕上显示出颜雪茹各个角度的照片，34;她的五官比例接近黄金分割，在新生代女演员中出类拔萃。但更重要的是……34;
杜言点出一段颜雪茹在《扶贫办主任》的表演片段，34;她能在1秒内完成从微笑到落泪的情绪转换，这种演技天赋非常难遇。34;
许渊暗暗吃惊于杜言的观察力。
34;至于齐云，34;杜言切换页面，显示出齐云的各种社交媒体数据，34;目前也是以颜值出圈，但你们看这段——34;他播放了齐云在《超能力》中的一段即兴表演，34;他眼神里有一种难得的灵性，只要加以打磨...未来不可限量。34;
34;哈哈哈，他是来撬墙角的么！34;系统在许渊脑海中大笑。
许渊不动声色地拿出手机：34;杜总监，方便加个联系方式吗？我对你的分析很感兴趣。34;
两人交换联系方式后，杜言立即发来两份文件：34;这是我为颜雪茹和齐云做的三年发展规划，包括定位策略、作品路线和商业价值开发。34;
许渊快速浏览着文件，越看越惊讶。这份规划不仅详细分析了两位艺人的优缺点，甚至连可能遇到的瓶颈期都做了预案。更难得的是，杜言没有一味追求商业曝光，而是强调34;作品立身34;的理念。
34;请许总原谅我的唐突，34;杜言诚恳地说说道：34;我这么做，其实是有私心的，希望许总可以放心把颜雪茹和齐云的合约转来【墨渊文化】。如果不可以的话，这两份文件就当是对我专业能力的考核。34;
楚洛琴在一旁轻笑：34;你这是要挖许总的墙角啊。34;
许渊直视杜言的眼睛，说道：34;杜总监的专业性毋庸置疑。欢迎加入我们！不过关于合约转移的事，很抱歉，暂时没有这个打算。34;
三人深入讨论了【墨渊文化】演员部的建设方案。
杜言提出了一份详尽的名单：34;从之前的短剧中，我们发现了几颗明珠——《金腰带》里
第111章 新入局者2[1/2页]