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  许渊连忙岔开话题说道:34;杜总监既然能在星辉那样的大公司待这么久,专业能力肯定没得说。我正想请教,在艺人培养方面,杜总监有什么独到的见解?34;
     杜言扶了扶金丝眼镜,镜片后的眼睛闪过一丝锐利的光芒:34;许总客气了。在我看来,现在的经纪公司分为两种。一种是流水线式的造星工厂,像星辉那样,用标准化的流程批量生产流量艺人。三个月培训,半年出道,一年内必须见效益。就像快餐店制作汉堡,配方固定,口味统一。34;
     楚洛琴挑了挑眉:34;那另一种呢?34;
     34;另一种则是精耕细作,34;杜言的目光转向许渊,语气变得温和,34;就像米其林大厨对待食材,挖掘每个艺人独特的闪光点。【渊海传媒】显然属于后者,颜雪茹和齐云就是最好的例子。34;
     许渊眯起眼睛,疑惑地说道:34;哦?愿闻其详。34;
     杜言从公文包里取出一个平板电脑,手指在屏幕上快速滑动:34;请允许我展示一些分析。34;他调出一组数据图表,34;这是我对两位艺人做的市场调研。34;
     34;先说颜雪茹,34;屏幕上显示出颜雪茹各个角度的照片,34;她的五官比例接近黄金分割,在新生代女演员中出类拔萃。但更重要的是……34;
     杜言点出一段颜雪茹在《扶贫办主任》的表演片段,34;她能在1秒内完成从微笑到落泪的情绪转换,这种演技天赋非常难遇。34;
     许渊暗暗吃惊于杜言的观察力。
     34;至于齐云,34;杜言切换页面,显示出齐云的各种社交媒体数据,34;目前也是以颜值出圈,但你们看这段——34;他播放了齐云在《超能力》中的一段即兴表演,34;他眼神里有一种难得的灵性,只要加以打磨...未来不可限量。34;
     34;哈哈哈,他是来撬墙角的么!34;系统在许渊脑海中大笑。
     许渊不动声色地拿出手机:34;杜总监,方便加个联系方式吗?我对你的分析很感兴趣。34;
     两人交换联系方式后,杜言立即发来两份文件:34;这是我为颜雪茹和齐云做的三年发展规划,包括定位策略、作品路线和商业价值开发。34;
     许渊快速浏览着文件,越看越惊讶。这份规划不仅详细分析了两位艺人的优缺点,甚至连可能遇到的瓶颈期都做了预案。更难得的是,杜言没有一味追求商业曝光,而是强调34;作品立身34;的理念。
     34;请许总原谅我的唐突,34;杜言诚恳地说说道:34;我这么做,其实是有私心的,希望许总可以放心把颜雪茹和齐云的合约转来【墨渊文化】。如果不可以的话,这两份文件就当是对我专业能力的考核。34;
     楚洛琴在一旁轻笑:34;你这是要挖许总的墙角啊。34;
     许渊直视杜言的眼睛,说道:34;杜总监的专业性毋庸置疑。欢迎加入我们!不过关于合约转移的事,很抱歉,暂时没有这个打算。34;
     三人深入讨论了【墨渊文化】演员部的建设方案。
     杜言提出了一份详尽的名单:34;从之前的短剧中,我们发现了几颗明珠——《金腰带》里

第111章 新入局者2[1/2页]