“这也是为什么，我们工作费劲，底下人都没什么感觉一样，发下去的任务都交给了实习生，压榨实习生，中层人要和不要有什么区别？”陆亦瑾把手里头错误的报表直接扔到了地上，翻了一个白眼说道。
“这段时间就这样，考虑一下制度革新的问题，刘珍虽然当时比较严重，估计没几天就能回来工作了，再过几天，等我跟妖精对一下她那边的工作流程，再决定改革一下。”
“这样的工作流程，已经拖累了整体的后腿，看这架势，助理那边不得是昨天做前天的工作，那我们整体效率都下来了。”隆言珀显然想的是这帮人拖累了整体的后腿，想着如何提高工作效率上来。
不管怎么样，DEAN内部的协商一致完成，国外的阮渃瑶也大概了解到了隆言珀的想法，皱着眉头说道：“老大，我们工作室是以设计为主，这个不能在咱们制度改革里，所以你们那边先改着吧，我回去再看看设计部这里有没有问题。”
大刀阔斧的企业文化改革，再加上对外设立分公司，一时间，DEAN的大规模改动让很多人瞧见出不一样的点，就是股票也在持续上涨。
——我觉得这样改革特别好，直接让实习生每天做固定的工作，学习到该学习的内容，不是说一味的去做苦劳力，让实习生做很多不该做的事情。
——这样的改革，让我都心动了，谁都在实习生做出来的，真的是很辛苦的，DEAN这样做，真的是要点赞。
——一晃DEAN都成立一年多了，从无变有，到现在要开分公司，我觉得DEAN未来发展一定会很好的。
——看看国外的DEAN吧，发展的更好，国内的还是一般般吧。
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第392章[2/2页]