“有人说，21世纪是人才的世纪。
企业需要人才，创业更需要人才。
一家创业公司，创始人可能一半的时间都在寻找人才。
为了帮助创业者提高寻找人才的效率，我们特意搭建了一个高效寻找人才的开放平台。”
方哲说到这儿的时候，台下的不少开发者目露期待，他们或多或少，都有创业的想法或野心。
也有一些人已经开始创业，正好如方哲所说的那样，面临寻找人才的困境。
“也许有些人可能会问了。
目前市场上有那么多的人才招聘网站，猎头公司，我们汇众为什么还要搭建一个所谓的人才开放平台？”
方哲的问题，正是现场不少开发者的疑惑，他们很好奇，汇众新搭建的人才开放平台，跟普通的人才招聘网站有什么不同。
方哲给出了答案：
“一直以来，外界有许多人都在好奇，我们汇众是怎么招人的。
也有传闻说，我们汇众有一套耗资上亿美金打造的人才系统。
今天我要告诉大家，是的。
我们汇众的确有这么一套耗资上亿美金的人才系统，并且每年，还在花费数千万美金维护，更新它。
而我们要搭建的人才开放平台，就是对外开放这套人才系统，让所有创业者，都能直接用它寻找人才！”
哗！
方哲这么一说，现场的开发者们一阵骚动。
汇众的人才系统有多牛逼，只要听听外界的传闻就知道。
传闻汇众为了打造这套人才系统，在全球投资入股了数十家各种类型的招聘网站和猎头公司，同时也跟全球许多大学展开合作。
某高校的大学生可能还没毕业，汇众的offer已经直接发到了他的邮箱里。
某公司的高管才刚刚离职，汇众已经有个岗位在等着它。
汇众的人才系统，就像汇众近些年的投资战绩一样，只能用牛逼两个字形容。
而实际上，在方哲自己看来，外界实在对汇众的人才系统有点过于神化。
汇众对接了数十家招聘网站的信息倒是不假，但汇众招揽人才的效率之所以高，主要还是得益于对大数据的挖掘和AI系统的不断优化。
从目标人才的性别，年龄，教育经历，职业经历，籍贯信息甚至各种网上的碎片信息，推断出相对符合招聘要求的人才。
汇众人才系统不断做的是提高招聘人才的效率，起码HR不用去各大招聘网站蹲守这一点，就足以将效率提高一大截。
现在汇众愿意把这套人才系统对外公开，由不得不少开发者开心。
…
汇众全球开发者大会落幕了，但是汇众在这次大会上发布的内容，却引起不少业内人士和网友的热议。
凭借与李世石的世纪之战，阿尔法已经在全球人尽皆知。
阿尔法的强大运算能力，为全球众多中小型互联网公司，甚至许多大型互联网公司羡慕不已。
也唯有壕气的汇众，
第八百三十七章 世纪是人才的世纪[1/2页]