这里可以再摆两台显示器，分屏操作看报表容易一些。”
简繁点头。
欧阳紫岚被桌边贴着的一排便签纸吸了目光，上面密密麻麻记了重要事件。
“压力大不大？”欧阳紫岚逐一看了一遍。
“还好！”简繁抿着嘴唇，低头摩挲着桌边。
“什么事最焦心？”欧阳紫岚深谙简繁不善于要求别人，这是她上的弱点。若是克服不了心的焦灼，她就迈不出管理中重要的一步。
简繁摇了摇头，“没有！”
“有的时候不能妥协。”欧阳紫岚拍了拍桌子，似在检查桌子的质量。她不想让这次谈话显得很正shi 。“刘博项目组本来应该周四去成都的，只因为有人想在北京过了周末再走，你就同意了。”
“嗯，那个项目周期很长，我理解他们出差前的心！”当时便知不应该，可还是同意了。简繁不安的捏着指尖。
“夏阳经常跟你请假？”
“嗯。”
“她以前很少请假，如今频繁请假知道为什么吗？”欧阳紫岚注视着简繁的眼睛，那长长的睫毛尔忽闪一下。
“不知道！”
“因为现在有部门经理了，她不必担心突发状况无人协。”
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“哦！”
“但是如果长此以往，久而久之，夏阳就再也紧张不起来了。最终她不是离职就是在你手下得过且过。”
“会吗？”简繁从未想过这个问题。
“人不是机器，而是很绪化的动物。潜力可以被逼出来，惰也可以轻而易举的被容出来。不是只有连一帆这样的新人才需要你的激励和鞭策。”
“我知道了！”简繁感到很沮丧，确实如欧阳紫岚所说，她明知道不应该最后却都妥协了。
“哎呀，不跟你说了。每个人的管理风格不同，我是不怕做恶人已经习惯了。你呢可以不做恶人，但是不能一味的在乎对方的感受。在乎过了头，狮子也会成羊的。年底若你的部门绩效考核不达标，我只能拿你手下的羊开dao了！”
简繁忽然紧张得倒吸了一口凉气。
“你知道云t一个月的工资是多少吗？两千多万。这还不算社保、积、各项管理成本，否则将近五千万。”
“这么多？”简繁第一次关注与经营相关的数字。
“当然。云t给出的工资在业界算是比较高的，很少有人跳槽，司也从不轻易辞退员工。这些首先要归功于各个部门的经理，他们既要对司负责，又要对手底下的员工负责。若多个部门运转失灵，轻则资紧张迟发工资亦或裁员，重则无法归还银行贷款利息，银行不再贷款给我们，司就得宣布破产。混日子的员工可以再找一家司接着混，兢兢业业的员工却要遭受连累。你要知道，it行业的技术人员是吃青饭的，不之年的员工很难再找到合适的工作。所以，管理者是否体恤员工并不在表象。”
“嗯。我知道该怎么做了！”简繁地握了握拳，不能让这个部门毁在她手里。
“以后还会到更多困难，好的项目人人都会去争，前景不明朗的项目，人员将很难动。项目成功了皆大喜，项目失败了坚守其中的人是否还有项目奖？如何看待苦劳和功劳，这些都是问题。不过，我相信你。你会成为威风凛凛的狮王。”
“狮王？”简繁眨了眨眼，笑了。
“哈哈，我给部门经理下的定义。狮王并不亲自参与狩猎，他的价值体现在力和凝聚力上。这不同于你之前担任的项目经理职务，项目经理是王，王必须先士卒，带领整个群围追堵截猎物。”
“欧阳，你的比喻好贴切。”简繁惊叹。
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第三四一章 狮王[2/2页]