阅读记录

第674章 经济学为什么要理性人假设,就是认为大家都是聪明人[2/2页]

职场小聪明 翟晓鹰

设置 ×

  • 阅读主题
  • 字体大小A-默认A+
  • 字体颜色
;  ?
      为什么会这样?
      这种人往往有某种隐形的不安全感,害怕被超越,所以通过贬低他人来提升自己。
      ?
      实际效果呢?
      他们以为别人很愚蠢,自己可以利用、操控对方,但现实是他人并不比自己差,最终他们的认知会被现实打脸。
      阿德勒的启示:真正的优越感,不是通过贬低他人获得的,而是通过自身成长和贡献社会获得的。
      ?
      2.
      低估他人会破坏“共同体感”
      阿德勒最核心的概念之一是共同体感(Gemeinschaftsgefühl),即个体与社会、他人之间的深度联结。如果一个人总是把别人当傻子看待,意味着他缺乏共同体意识,他会:
      ?
      破坏人与人之间的信任,导致社会关系紧张。
      ?
      让自己陷入孤立,失去团队支持,最终失败。
      在社会中,每个人都依赖他人,我们并不是孤立存在的。低估别人,会让自己变得孤立无援,长期来看是自我毁灭的。
      阿德勒的启示:真正聪明的人,懂得和他人建立信任关系,而不是想着操控和利用别人。
      ?
      3.
      世界是动态的,只有成长才是王道
      阿德勒强调人类是主动塑造自己命运的,我们每个人都在不断成长、适应环境。但“把别人当傻子”是一种静态思维,忽视了人的成长性,这就好比:
      ?
      你小时候能骗一个小孩一次,但他长大后就不会再被骗。
      ?
      你用同样的套路对付别人,但别人已经升级了。
      这种“刻舟求剑”式的思维方式,会让人被时代淘汰。真正有智慧的人,懂得尊重他人,不断提升自己,而不是依赖过时的套路。
      阿德勒的启示:成长性思维才是关键,低估他人只会让自己落后。
      ?
      4.
      过度操控他人,最终会被反噬
      阿德勒认为,人类最大的心理需求之一是自由与自主。如果一个人总是试图操控别人,他迟早会遇到反抗。一个总是被低估、被操控的人,最终会想要挣脱这种控制,甚至反击。
      ?
      在职场里,老板如果总是欺骗员工,不给应有的利益,员工最终会离职甚至反噬。
      ?
      在社交关系中,如果总是看不起朋友,朋友最终会远离自己。
      ?
      在商业竞争中,低估对手,最终可能被竞争对手超越甚至干掉。
      阿德勒的启示:人与人之间应该是互相尊重,而不是控制和利用,尊重才是长久合作的基础。
      ?
      结论:真正聪明的人,会把别人当聪明人看待
      阿德勒的心理学告诉我们:
      1.
      低估他人,是一种缺乏安全感的表现,真正的优越感来自于自我提升,而不是贬低别人。
      2.
      人与人是相互依存的,如果总是低估别人,就会失去信任和支持,破坏共同体感。
      3.
      世界是动态的,只有成长才是最优策略,而不是依赖过去的套路。
      4.
      操控别人最终会适得其反,真正的影响力来自尊重和共赢,而不是操纵和愚弄。
      所以,聪明的人会尊重每个人的智慧,与人共赢,而不是试图利用和操控他人。

第674章 经济学为什么要理性人假设,就是认为大家都是聪明人[2/2页]