当陈超毫不留情地将生产中存在的一系列问题一一指出后，杨厂长的脸色瞬间变得如同暴风雨来临前的天空，阴沉而难看，额头上密密麻麻地冒出了细密的汗珠，顺着脸颊缓缓滑落。但杨厂长毕竟是在商场中历经无数风浪的人，短暂的慌乱之后，他迅速强装镇定，脸上挤出一丝略显尴尬的笑容，试图以此挽回局面。
“陈主管，您真是火眼金睛啊，一下就发现了我们工作中的这些漏洞。”
杨厂长连忙说道，语气中满是歉意与诚恳，每一个字都像是从心底挤出，“关于工序衔接不紧凑的问题，确实是我们考虑欠妥。之前为了节省成本，在运输工具购置上过于吝啬，万万没想到会造成如此严重的影响。我们一定马上增加运输车辆，安排专业人员重新规划运输路线，确保工序之间能够紧密衔接，环环相扣，绝不再出现这种延误的情况，保证生产线的高效运转。”
说到操作步骤不规范的问题，杨厂长的眼神中闪过一丝难以掩饰的愧疚，他赶忙解释道：“这都怪我们的培训工作做得漏洞百出。工人对新的生产工艺和操作要求理解不够透彻，我们会立即组织技术骨干，开展一场全面且深入的全员培训。届时，会通过理论讲解、现场演示、实操考核等多种方式，务必让每一个人都清楚操作规范的每一个细节，严格按照图纸要求进行加工，从源头上保证产品质量。”
对于原材料检验漏洞，杨厂长重重地拍了拍自己的脑袋，懊悔之情溢于言表：“是我们太大意了，检验标准不够细致严谨，才导致这种情况发生。我们会马上联系行业内顶尖的专业检测机构，邀请他们协助完善检验流程。往后，对每一批原材料都进行详细的纯度检测，从源头把控质量，确保进入生产线的每一份材料都符合标准，绝不让质量问题有一丝一毫的可乘之机。”
面对成品抽检比例较低的质疑，杨厂长态度异常坚决，眼神中透露出破釜沉舟的决心：“陈主管，您说得太对了，10%
的抽检比例确实低得离谱，我们会立刻将抽检比例提高到
30%。不仅如此，我们还会高薪聘请专业的质检人员，充实质检团队，加强对成品的质量把控。一旦发现有质量问题的产品，绝不姑息，一律返工处理，严格执行质量标准，绝不让一个不合格产品流向市场，坚决维护我们的产品声誉。”
谈及工人熟练度差异大的情况，杨厂长深深地叹了口气，无奈之情尽显：“最近新招了一批工人，他们的经验确实匮乏，我们会安排经验丰富的老工人一对一地对新工人进行指导，采用师徒制的方式，加快新工人的成长速度。同时，我们也会建立完善的培训体系，定期对工人进行技能培训，通过线上线下相结合的方式，不断提升他们的整体操作水平，打造一支技术过硬的工人队伍。”
最后，在安全意识参差不齐的问题上，杨厂长表情严肃得如同即将奔赴战场的将军，郑重承诺道：“安全问题是我们工作的重中之重，出现这种情况是我们管理的严重失职。我们会马上开展全员安全培训，邀请专业的安全讲师，通过案例分析、视频演示等生动方式，加强安全
第199章 整改落实[1/2页]